二次面接での逆質問では、一次面接とは異なり、業務内容や組織内でのポジションについてより具体的に掘り下げ、「応募先で自分がどのように貢献できるか」を意識した質問をすることがポイントです。

たとえば、「このポジションが最初の半年で直面する最大の課題は何でしょうか？」「その課題を克服した先の成功イメージはどのようにお考えですか？」といった質問を投げかけることで、面接官に自分が入社後すぐに何を優先すべきかをイメージしている姿勢を伝えることができます。

意欲を持って長期的な視点を示す質問を心掛けよう

また、「現在のチームが重視している数値目標やKPIは何でしょうか？」「その達成に向けて、私が具体的に強みを発揮できるとすればどの部分だとお考えですか？」といった質問をすることで、成果を出したいという意欲と自己分析力をアピールできます。

さらに、「このポジションで成功するために特に重視されているスキルや経験は何でしょうか？」「部門の今後の成長計画や新規プロジェクトについて、かかわる機会はどの程度あるでしょうか？」といった質問を加えることで、長期的な視点を持って企業と自分の将来設計を考えている姿勢が伝わります。

こうした質問は単に情報を得るだけでなく、自分が配属された後に何をすべきかをすでに考えているという熱意や前向きな姿勢を示す有効な方法として押さえておきましょう。

二次面接では、一次面接よりも一歩踏み込んで、以下のようにより具体的に働くことを想定した質問をすると効果的です。

・もし入社できた場合、最初に担当する業務はどのようなものになりますか？
・このポジションに期待されている役割や、当面の目標について教えていただけますか？
・現在、部署として最も注力しているプロジェクトや課題は何ですか？
・その課題に対して、私はどのように貢献できるとお考えでしょうか？

入社前にできることも聞いてミスマッチを防ごう

また、「入社日までに、特に勉強しておいたり、身に付けておいたりすべきスキルや知識はありますか？」という質問は、あなたの意欲を示すと同時に、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながるため、非常におすすめです。

以上のような質問を参考して、二次面接での逆質問をしてみましょう。