新卒の就職面接で問われる鋭い質問としては、たとえば「自分の弱み」を問いかけて自己分析の深さを見る質問や、「なぜ同業他社ではなく当社か」といった企業理解を問う質問、「あなたにとって働くとは」といった応募者の価値観をみる質問などが挙げられます。

これらは、仕事だけでなく「生きる」ことへの価値観や、普段何に目を向けているかが問われる質問です。こういった質問は、あなたという人間性を深く知るために投げかけられる可能性があります。

日常的に自分の考えを言葉にして鋭い質問への対応力を磨こう

こうした鋭い視点の質問をされた場合は、まず一呼吸おいて気持ちを落ち着かせ、結論から端的に答えることが大切です。その後で、理由を具体的に説明しましょう。

日頃から自分の考えを言語化する習慣をつけ、応募先だけでなく同業他社の研究も幅広くおこなっておくと、本番でも対応しやすくなりますよ。

面接ではときに、あなたの思考の深さや人間性を測るような、鋭い質問をされることがあります。

たとえば、「あなたが弊社に入社して1番困ることは何だと思いますか」といった課題認識力を問うものや、「あなたの人生でもっとも困難だった経験を、今からやり直せるならどうしますか」といった内省力を探る質問です。

これらの質問には唯一の正解などはありません。大切なのは、正直に自分の考えを示し、その根拠となるエピソードを交えて論理的に答えることです。

鋭い質問に戸惑う気持ちはわかりますが、自分と向き合う良い機会だととらえましょう。

鋭い質問にも冷静に対応して自分の持つストレス耐性も示そう

ほかにも「この仕事で成果を出せなかったらどうしますか」といったプレッシャーのかかる質問では、あなたのストレス耐性や課題解決能力を見ています。

このような場合は、悲観的にならず、「まずは原因を分析し、上司や先輩にアドバイスを求めたうえで、やり方を変えて再度挑戦します」といった、前向きで建設的な姿勢を示しましょう。

どんな質問に対しても慌てず、冷静に自分の頭で考える意識で臨むことが、あなたの評価を大きく高めることにつながります。