面接で健康状態についてたずねられると、どのように答えるべきか悩む人は少なくありません。これは非常にデリケートな問題です。

企業側が健康状態について確認する主な理由は、入社後に担当する業務を安全かつ支障なく遂行できるか、そして場合によっては職場で何らかの特別な配慮が必要かどうかを事前に把握するためです。

法律や個人情報保護の観点から、企業側も質問内容には慎重であるべきですが、応募者としては誠実な対応を心掛けることが基本となります。

状況に応じた伝え方を前もって準備しよう

正直に答えることのメリットとしては、もし何らかの配慮が必要な場合に、入社後に会社側が適切なサポート体制を整えてくれる可能性が期待できることや、情報を開示することで企業との信頼関係を築きやすくなる点が挙げられます。

一方でデメリットとしては、残念ながら誤解や偏見によって、選考で不利な判断をされてしまう可能性も皆無ではないという現実も考慮に入れる必要があります。

もし、ご自身の健康状態が、応募する業務の遂行に全く支障がないのであれば、その旨を簡潔かつ明確に伝え、必要以上に詳細な情報を開示する必要はないかもしれません。

答えたくない、あるいは答えるべきか迷う場合は、「業務に支障がないよう、日頃から自己管理を徹底しています」といった前向きな表現で、業務遂行能力に問題がないことを伝えるのも一つの方法として考えられます。

面接で健康状態を聞かれても、基本的に答える義務はありませんし、健康状態を理由に不合格にすることは禁止されています。

ただし、業務をおこなううえで自身に不安がある場合は、正直に相談しておくほうが後々のために良いでしょう。

企業が健康状態を質問する意図としては、危険をともなう作業や体力を要する業務がある可能性などが考えられます。

伝えかた注意！ 「問題なし」が無難な対応

業務に支障がない範囲であれば、「特に問題ありません」と答えるのが無難です。答えたくない場合は、「特に業務に支障をきたすような健康上の問題はありません」と伝えるか、「そのご質問へのお答えは控えさせていただきます」と伝えることも可能です。

嘘をつくのは良くないので、正直に伝えるのが基本です。