TOEICのスコアは、明確な数値で評価が示されるため、就職活動における強力なアピール材料になります。しかし、単に「TOEICで何点です」と伝えるだけでは十分とは言えません。

なぜその点数を目指したのか、どのような努力をしたのかといった背景や目的を含めてアピールすることで、より効果的に自分を売り込めます。

数値化された評価は、他の応募者との差別化を図りやすく、面接官にとっても理解しやすいというメリットがあります。

さらに、TOEICを受験した理由や、スコアアップに苦労した時期、その困難をどのように克服したか、そしてそのスコアを活かして入社後にどう貢献したいかを具体的に伝えることで、説得力のある自己アピールが可能です。

点数にプラスしてスコアアップまでのストーリーを伝えることで、ガクチカに厚みが生まれて面接官の印象に残りやすくなります。

点数と活躍イメージを伝えてアピールすることが効果的

一般的に、TOEICのスコアは600点以上が目安とされ、国際的な業務を希望する場合には800点以上が望ましいと言われています。

自分のスコアをどのように活かして企業に貢献できるのか、具体的な活躍イメージを提示することで、面接官にあなたが入社後に活躍する姿を想像させやすくなります。あなたの能力を効果的に伝えるツールとしてTOEICを活用しましょう。

どのように努力してスコアを上げたのか、その過程を強調して伝えることが必要です。企業によっては「スコアが何点から何点に上がりました」といった数値そのものについての判断基準がわからないという場合もあるからです。

そのTOEICのスコアがどれほど凄いものなのかがピンとこない担当者がいる可能性も否定できません。

スコアアップに向けた努力を通じて困難に立ち向かう姿勢をアピールしよう

そのため、どれだけ数値に自信があっても、数値だけをメインにするのは避けましょう。

ガクチカとして話す際には、パーソナルな部分に重点を置くことをおすすめします。どのように努力したかというエピソードを伝えることで、困難にどう立ち向かう人物であるかを示すことができます。

仕事では困難な壁に直面することも少なくありません。そんなときに諦めず、自分の努力でそれを乗り越えられる人だと伝われば、とても好印象です。

ただし、英語が必須とされる企業の場合は、当然ながら数値も重要視されます。企業の募集要項を確認し、基準に満たない数値をアピールするのは避けましょう。