TOEIC900点は、就職活動において非常に強力なアピールポイントになります。特に英語力を重視する業界・職種では、あなたの強みとして高く評価されるでしょう。

TOEIC900点以上となると、ネイティブに近い、交渉や会議レベルができ、企業での評価は国際部門や外資系で高評価を得られ、即戦力と見なされるでしょう。

900点以上は一部の上位層であり、英語の実務経験がなくても評価されるレベルなのです。

日系と外資で評価されるポイントの違いも押さえておこう

日系企業と外資系企業の評価の違いとしては、日系企業では、海外事業部、貿易、技術営業などで重視され、英語が必要な業務で即戦力と見なされます。

外資系企業では、TOEICスコアより英会話力・面接時の対応を重視されます。それでもスコア900点は基礎力の証明として強力なもので、ほかの応募者と比較すると差別化につながります。

そんなスコアをアピールする際には、「スコアを獲得した背景などの過去のできごとや英語をどう活かせるのか」と採用担当者に安心感をもってもらうかなどを伝えることが望ましいです。

入社後も、海外との打ち合わせで同席を求められるなど活躍する機会が多いと聞くため、ぜひ生かしていきましょう。

900点以上は最上位レベルであり、就職において極めて有利です。それは単なる英語力の証明にとどまらず、目標達成に向けて努力できる継続力や、地頭の良さといった評価にもつながります。

企業からは、入社後すぐに活躍できる速戦力として認識されることも期待できます。

当たり前の環境では、プラスαの能力が問われる！

外資系企業など、社員の多くが900点レベルを 持つような環境では、そのスコアは持っていて当たり前の前提条件となり、そのうえであなたは何ができるのかというプラスアルファの能力が問われることになります。

一方で、一般的な日系企業においては、より希少価値の高いスキルとして評価されます。

どちらのケースであっても、その卓越した英語力を活かして、具体的にどう貢献できるのかを明確に伝えることが重要です。