まず、企業のOB・OG訪問の受付ルートにもよりますが、社員の方に直接お願いする場合を想定してポイントをお話ししますね。

こうしたお願いをする場合にもっとも大切なのは、話を聞かせてくれた社員の方への感謝と敬意を、まず最初にしっかりと伝えてからお願いすることです。

お礼を伝える際は具体的な感想も忘れずに！

まず 「本日のお話は大変参考になりました。特に〇〇のお話が自分にとってとても有益な情報になりました」など、適切な感謝の言葉とともに具体的にどんな点が学びになったのかを伝えましょう。

その感謝を伝えた後に、「あなたのお話をお伺いしたことで、さらに〇〇の分野にも興味が湧きました。もしよろしければ、そのお仕事に携わっている社員の方のお話も伺ってみたいのですが、ご紹介いただくことは可能でしょうか？」というように続けます。

「あなたの話では不十分だった」というニュアンスで伝えるのではなく、「あなたのおかげで、さらに知りたいことが増えた」という前向きな姿勢で伝えることが大切です。この伝え方であれば、失礼にあたることはまずないと思いますよ。

OB・OG訪問で別の社員の紹介をお願いすること自体は失礼ではありません。

むしろ「本気度が高い」「積極的だ」と好意的に受け止められる可能性が高いです。ただし、頼み方には注意しましょう。

「紹介してください」という命令口調ではなく、「先日お話をうかがい、大変関心が高まりました。もし可能でしたら、〇〇部門の人にもお話を伺いたいのですが、ご紹介いただくことは可能でしょうか？」というように、丁寧で相手に配慮した聞き方を心掛けましょう。

紹介後も適切に対応して良好な関係性を築こう！

そしてもちろん紹介してもらった後も、きちんとお礼の連絡をすることを忘れないでください。頼むときだけ連絡してきて、その後は何の音沙汰もないというのは失礼にあたります。

相手への敬意と感謝の気持ちを込めてお礼をすることで、最初に出会った社員の人とも良い関係を築きながら情報収集ができるでしょう。