転職活動が、新卒の就職活動と大きく違うのは、「これまでの社会人経験のなかで何をして、何を得てきたか」が問われる点です。一次面接でうまくいかない場合、この部分がしっかり企業に伝えられていない可能性があります。

まずはあなたの社会人経験を深く振り返り、「自分への理解」が正しくできているかを確認してみてください。これまでどのような業務に取り組み、何を学び、どんなスキルを得たのか。

この経験の棚卸しと自己理解が曖昧なままでは、面接官にあなたの価値を適切にアピールすることは難しいかもしれません。

経験を棚卸しした後は！ 転職面接で必須の2項目への回答を見直そう

上記の経験の棚卸しをおこなったうえで、今度は次の2つの点が重要になります。

1つは、「志望している仕事や企業への理解」です。その企業でどのような仕事がしたいのか、明確なビジョンを持てているでしょうか。

そしてもう1つは、「自分の経験と志望先をどう結びつけるか」です。あなたが培ってきた経験やスキルが、その会社でどのように活かせるのか、どういった貢献ができるのかを具体的に、かつ説得力を持って伝えられているでしょうか。

転職の一次面接を通過できない場合、この「自己理解」と「志望先でどう活かせるかの提示」のどちらか、あるいは両方がうまく伝わっていない可能性が考えられます。

今一度、この2つの視点から自分自身の話す内容を振り返ってみることをおすすめします。

質問者さんの具体的な経歴やどんな企業に応募しているかにもよるため、一概にはいえませんが、転職の際に複数の企業の一次面接で落ちてしまう場合、応募企業に合わせた書類を作成できていない可能性が考えられます。

多くの企業に応募する際に、同じ内容の履歴書や職務経歴書を使い回してはいないでしょうか。

企業が求めている職種や人物像に合わせて、ご自身の職務経歴の書き方やアピールするポイントを少しずつ調整する必要があります。

改善の余地あり！ まずは現状を受け止めて冷静に原因分析をしよう

少し厳しいことを言うようですが、一次面接で落ち続けるということは、質問者さんのアプローチに何らかの改善点があるということなのです。

まずはその事実を受け止め、何が原因なのかを冷静に分析したうえで、少しずつ改善していきましょう。