この質問に対しては、単に好みを答えるのではなく、面接官の意図を汲み取ったうえで、自身の価値観や人柄が伝わるように回答することが重要です。

面接官は、この質問を通じて候補者が仕事において大切にしている価値観や人間関係の築き方、どのような環境で力を発揮できるかを知ろうとしています。

効果的な答え方のポイントは、まず「〇〇な人と一緒に働きたいです」と理想の人物像を一つ、簡潔に提示することです。

次に、なぜそう思うのかを自身の価値観や具体的な経験と結び付けて説明します。これにより、回答に深みと説得力が生まれます。

最終的に、その回答が面接官に入社後に自社で活躍する姿をイメージさせることがゴールです。

理想は現実的に！ 一緒に働きたい意思を前向きに話そう

注意点として、あまりに理想が高すぎたり、一方的な要求に聞こえたりする回答はわがままな印象となりかねません。

たとえば、「何でも意見を聞いてくれる人」と答えるよりは、「互いの意見を尊重し、建設的な議論を重ねることで、チームとしてより良い成果を生み出せていける人」といった、前向きで協調的な姿勢を示す表現を心掛けましょう。

この質問は、面接官がその人の価値観や企業への適合性を確認するためにおこなっていると考えられます。

事前に企業のWebサイトで社員のメッセージや企業のビジョン、社員の写真などが掲載されているページを見ておき、その企業の社風と大きくかけ離れた回答をしないようにすると良いでしょう。

たとえば、スピード感のあるベンチャー企業に対して、「じっくり丁寧に教えてくれる先輩と一緒に働きたいです」と伝えてしまうと、受け身な印象をとなりかねません。

企業の社風に合った言い方をすることがポイントです。

一問一答で終わらせない！ 具体的な理由と考えを伝えよう

どのくらい具体的に答えるべきかという点ですが、たとえば「協調性がある人です」という回答だけでは、一問一答で終わってしまいます。

なぜそう思うのか、といった理由を添えると良いでしょう。

「〇〇な人と働きたいです。なぜなら、このように考えるからです」とか、「現在も〇〇な人たちと一緒に勉強していて、とても楽しいです」といったように、自身の考えをセットで話すと良いでしょう。