一次、二次、最終と進む面接の段階ごとに、見られるポイントや対策、担当する面接官には違いがあります。

まず、一次面接では基本的なコミュニケーション能力など、社会人としての基礎が見られることが多いです。

続く二次面接では、より深く掘り下げられ、具体的な入社意欲や「入社後に何をしたいか」といった熱意が重視されます。

そして最終面接は、それまでの評価に加えて「本当に入社してくれるか」という学生の最終的な意思確認の場となるのです。

最終面接ではより具体性を追求！ 相手に響く言葉で語ろう

対策としては、面接の段階が進むにつれて、話の「具体性」と「解像度」を上げていくことが重要でしょう。

自身の強みや入社後のビジョンについて、最初は抽象的でも、徐々に具体的なエピソードを交えて、相手が明確にイメージできるように準備しておく必要があります。

また、面接官も段階によって変わるのが一般的です。一次・二次面接では現場の若手・中堅社員が担当し、最終面接では社長や役員が出てくることが多くなります。

学生の活動の場合、一次面接は人事担当者がおこなうことが多いです。自己紹介、強み、弱み、どのような業界を見ているのかといった一般的な質問を通じて、人物面として企業に合うかどうかの最低ラインを確認しています。

二次面接では現場の担当者が出てきて、現場で活かせるスキルや強み、人柄、ほかのメンバーと一緒に働いている姿を想像しながらマッチ度を見ているのです。

最終面接では経営陣や社長が出てきて、長期的に働いていける人材か、企業のビジョンに共感しているかといったマインドの部分を見ています。

事前準備がカギ！ 段階に応じた準備で内定をつかみ取ろう

それぞれの面接で、受ける側が気を付けるべき点や意識すべきところについてですが、一次面接は印象が非常に重要なので、最低限のマナーや一般的な質問に対する準備をしっかりしておくことが大切です。

二次面接では、事前に会社説明会で現場の社員の話を聞いたり、Webサイトの社員メッセージを読んだりしたうえで、自分が現場で働くイメージを持って臨むと良いでしょう。

業務に関する踏み込んだ話も出てくる可能性があるので、逆質問の準備も含めて実際に働くイメージを具体的にしておくことが重要です。

最終面接では、入社の意思決定にかかわるような質問や、数年後のキャリアプランなどを聞かれる可能性があるので、将来のことも話せるように準備しておくと良いと思います。