既卒は大学卒業後にフリーターやアルバイトをしていた人、第二新卒は一度就職したものの1カ月～3年程度で退職した人を指します。

第二新卒が既卒向けの求人に応募できないことはほとんどありません。気になる求人がある場合は尻込みをせず、積極的に問い合わせたり応募したりしてみましょう。

肩書きよりも「当時の経験をきちんと伝えられる準備」が大切

ただ、面接時の見られ方には多少の違いがあります。第二新卒は「ミスマッチで辞めた」と見られることが多いです。

一方、既卒は「その期間何をしていたのか」を問われる傾向にあります。既卒の場合、その期間の経験や既卒になった意図を明確に説明できるよう準備しておくことが重要です。

実際、入社後のキャリアには大きな違いはないケースが大半です。給与水準も新卒と同等からのスタートが一般的だと言えます。

どのような経歴があったとしても、入社後の頑張り次第でキャリアを築けると覚えておきましょう。

既卒は、学校卒業後に正社員として働いた経験がない人を指します。一方、第二新卒は卒業後一度就職し、3カ月〜1年程度の間に転職活動をしている人のことを言います。

したがって、3年間働いた経験がある場合は第二新卒に該当すると考えて良いと言えます。

実際、既卒者向けの求人に応募できるかどうかはケースバイケースです。そのため、応募資格の欄をよく確認し、不明な点があれば直接企業に問い合わせることをおすすめします。

既卒は社会人としての可能性をアピール！

採用時の見られ方として、第二新卒は社会人経験がありながらも若くポテンシャルが高いと評価されやすい傾向にあります。

一方、既卒は社会人経験ゼロからのスタートと見られがちです。しかし、アルバイト経験や地域活動、自主的な活動を通じて人柄ややる気をアピールできれば、評価される余地は十分にあります。