集団面接において、面接初心者の人がよくやってしまう望ましくない振る舞いの一つに、ほかの人が発言中、真っ直ぐ前を向いてまったくその人の発言を聞いていないような雰囲気を出してしまうことが挙げられます。

ほかの候補者が発言中はその人の話をよく聞き、なおかつ「私はほかの候補者の意見をきちんと聞いていますよ」ということを、姿勢や態度で面接官にも伝わるようにしていくことが基本です。

集団面接は採用者側にとって、複数の候補者をその場で比較しやすいというメリットのほかに、候補者がほかの候補者とコミュニケーションを取れるか見極めやすいという面もあります。

隣りに座った候補者は、現時点では就職の椅子を取り合うライバルであるかもしれませんが、将来は同期の社員仲間となる場合も大いにあることを意識してください。

他者の意見に動揺せず自分の考えを誠実に伝えることが大切

集団面接だからといって、対策が個人面接と大きく異なるということはありません。ありのままの自分に自信を持って、相手の質問に的確に回答していけば問題ないでしょう。

むしろ気を付けるべきは、ほかの候補者の意見が自分と異なることで不安になったり、追従してしまったりすることです。

意見の相違を恐れない姿勢を持ちつつ、相手の意見も尊重するというような、立派な社会人的な態度で面接に臨んでみてください。

二次面接が集団面接形式でおこなわれる場合、一次面接とは見られるポイントが異なります。

一次面接（特にグループ面接）では、質問の意図を正確に理解し明確に答えるといったコミュニケーションの基礎能力がおもに見られるでしょう。

しかし、二次面接ではその基礎能力があることを前提に、志望動機や自己PR、ガクチカといった中身がより深く評価されます。あなたの思考の深さや、企業への理解度が問われる段階です。

あなたの評価を左右する！ 強みや経験の深掘りこそが重要

周囲の意見を尊重しつつ、自分自身の考えを積極的に伝える姿勢はもちろん重要ですが、それ以上に自身の強みや経験をどれだけ深く掘り下げて考えられているかが評価のポイントになります。

一次面接での回答をもとに「なぜそう考えたのですか？」といった深掘り質問をされることを想定し、自己分析を重ねておく必要があるのです。

企業文化とのマッチングも重視されるので、自分の強みがその企業でどう活かせるのかまで具体的に語れるように準備しましょう。