まずが自分自身が携わった業務内容を正確に記述することが基本です。

そのうえで自分らしさを伝えるためには、業務におけるこだわりと、それが具体的な成果にどう結びついたかという２点を意識すると良いでしょう。

目立った成果がなくても諦める必要はない

もし目立った成果がないという場合でも、「どのような思いで、何にこだわって業務に取り組んだか」というプロセスを具体的に記述することが大切です。

面接で「なぜ結果が出なかったのか」と問われたときに、その原因を自分なりに分析し、説明できるよう準備しておくと、より説得力が増すでしょう。

経験したすべての業務内容を細かく書く必要はありません。応募する職種との関連性が高く、アピールしたい経験を中心に記載すれば十分です。

特に社会人経験が長くなると情報量が多くなりがちなので、伝えたい内容を戦略的に絞り込みましょう。

採用担当者は、あなたのスキルが入社後にどう活かせるか（再現性）と、今後の成長の可能性（伸びしろ）をみています。

「行動と結果」をセットで語れ！ TAR構成で差をつけよう

「Task（担当業務）」「Action（具体的な行動と工夫）」「Result（成果）」の3段構成でまとめると、あなたのスキルと実績がわかりやすく伝わります。

たとえば、「新規開拓営業を担当し（Task）、〇〇という工夫でアプローチした結果（Action）、年間契約〇件を達成した（Result）」というよう構成します。このとき、具体的な数値を盛り込むと説得力が増します。

ご自身の工夫やその経験からの学びを簡潔に加えることで、より効果的なアピールが可能です。