まず結論から伝えると、「出世したくない」と上司に伝えたことだけを理由に、会社をクビになることはほぼないと考えて大丈夫です。

会社が従業員を解雇するには法律上厳しい制約があり、意思表示のみで解雇することはできません。

実は、「管理職になって全国転勤などの大きな責任を負うより、自分のペースで働きたい」と考える人は、近年非常に増えています。

企業側も、そうした若い世代の価値観を理解しようと努めており、あなたのその一言が、会社にとって働き方を見直す良いきっかけになる可能性もあるでしょう。

自分の考えを伝えて会社への貢献方法を提示しよう

ただし、評価に影響が出るリスクがまったくないわけではありません。特に昔ながらの考え方を持つ上司のもとでは、「やる気がない」と判断され、評価が下がってしまう可能性は否定できません。

そこで重要になるのが、伝え方の工夫です。ただ「出世したくないです」と一言で終わらせるのではなく、その背景にあるあなたの考えを丁寧に説明しましょう。

「なぜ、そう思うのか」「どういうことであれば、やりがいを持って取り組めるのか」「どういう形なら、会社にもっと貢献できると考えているのか」、といったように、対話を通じてお互いが歩み寄れる道を探す姿勢を見せることが大切です。

上司も部下の気持ちを理解するのが仕事の一つなので、真摯な対話を心掛けてみてください。

そして、日々業務に向き合うときは「自分にできることを、責任を持ってしっかりやる」という気持ちを持ちましょう。どんな仕事にも責任はともないます。

まずは自身の役割を全うし、目の前の仕事に前向きに取り組む姿勢を大切にしてください。会社の制度や状況が変わるなかで、新たなやりがいが見つかることもあります。

あなたの意思を尊重しながら、会社と良好な関係を築いていくことは、十分に可能です。

まず、これを理由に解雇されることは、外資系企業などを除き、日本の会社ではまずあり得ません。

労働契約法のもと、解雇には客観的に合理的な理由が必要であり、単に出世を望まないという個人のキャリア観は解雇の正当な理由にはあたらないからです。

どう見られるかは、会社の文化や風土によりますが、法的な観点から心配しすぎる必要はありません。

ただし会社の文化による！ 社風を見極め貢献の意思を示そう

また、組織が安定している大企業やインフラ系の会社などでは、出世を望まない社員も一定数いるため、大きなマイナス評価にはならないことが多いです。

一方で、社員全員が上昇志向であることを前提としているベンチャー企業などでは、問題視される可能性もあります。

昇進を断る際には、その理由を明確に伝え、マネジメント以外の方法で会社に貢献する意志、たとえば専門職としてスキルを突き詰めるエキスパートとしてのキャリアなどを提案することで、評価が極端に下がるのを防げるでしょう。