Web座談会で質問する際のポイントとしては、まず「予習しなさい」の一言に尽きます。

授業で質問するとき、予習したほうが質問しやすかったのではないでしょうか？ 相手の事前情報が何もないのに、何を質問すれば良いのか思い浮かぶはずがありません。

インタビュアーや対談の聞き手は、相手の著書や経歴などを調べて予習に臨むのが当然であり必須です。

それがあるからこそ、相手に「これはどういうことですか？」と聞けるのです。

したがって、座談会で質問する際のポイントは、事前に情報収集し、そこで分からなかったことがあなたの聞くべきポイントとなります。

事前情報を入れて初めて「これ聞きたい」という疑問が生まれてくるのです。

それをせずに質問すると、質問すること自体が目的になってしまい、「本当に聞きたいの？」と逆効果になることもあります。

「私に聞いているポーズをとって良い印象を与えようとしているだけの質問だよね？」と、ビジネスパーソンからすればわかります。

質問することだけでなく聞く姿勢にも注意

予習をして聞きたいことをしっかり持っておくのは大前提ですが、「これを聞こう」「あれを聞こう」と自分のことばかり考えて、相手の説明や話していることに注意を向けられなくなるのは最大のエラーです。

自分の聞きたいこと、質問することは持つのですが、相手の話していることに集中することが、コミュニケーションにおいて非常に重要なポイントです。

まずしっかり相手の話を聞くことに集中しましょう。

そうしてこそ、「何か質問ないですか？」といわれたときに、「はい、〇〇さん、先ほどこういうことに言及されていたのですが、そこについて一点お聞きしたいのですが」と、スマートに質問できます。

「ここに言及されていたのですが」と、「あなたの話をちゃんと聞いていますよ」という前提での質問は、相手にとっても嬉しいものです。

Webと対面で、質問する項目を特に変える必要はありません。

複数人でおこなわれる場合、挙手のアイコンを出した人から質問するという企業もあるので、質問方法に関する説明はきちんと聞いておきましょう。

意欲を見せよう！ 待遇面より業務内容の質問を

求人サイトや会社のHPに掲載されている内容ではなく、載っていない内容をたずねるのであれば基本的にはどのような内容でもかまいません。

しかし、福利厚生などばかり聞くよりは、業務にかかわることなど働く意欲を感じられる内容が良いと個人的には思います。