これはよくあるケースです。一次と二次では面接官が違うことが多いため、発言の一貫性を確認したり、異なる視点から評価したりする目的で同じ質問がされます。

まったく違う回答をするのは避けるべきですが、一次面接とまったく同じ回答を繰り返すのも得策ではありません。

選考段階に合わせて回答の解像度を上げていこう！

二次面接では、一次面接の回答をベースとしつつ、より深く、より具体的に話すことを意識しましょう。

たとえば、具体的なエピソードを付け加えて、話に厚みを持たせる、応募先企業の事業内容や方針とからめて、「入社後、この経験をこのように活かせます」という貢献意欲まで踏み込んで話す。

このように、選考段階が進むにつれて、回答の解像度を上げていくことがポイントです。

同じ質問なら同じ内容で答えて大丈夫です。逆に内容をがらっと変える方が、相手からすると「前と違うことを言っている」と違和感を抱きかねません。

前の面接を評価しての二次面接なので、同じ内容が正解です。

思いの変化は「追加情報」としてスマートに伝えよう

もし、選考過程で感じた企業の魅力を付け加えたい場合は、元の回答の要点を短く述べたうえで、追加情報として話すと良いでしょう。

二次面接では基本的な事項以外に深掘りした内容をたずねられることがあるため、そのあたりの対策をしておくことが重要です。