ベンチャー企業の社長面接では、大企業とは異なる特有の視点がもとめられるため、特別な準備と意識が必要です。

社長と近い距離で働くことを前提としたコミュニケーションや、企業のミッションへの深い共感が重要となります。

まず、社長が最も重視するのは、候補者が自社のカルチャーに合っているか、そして会社のミッションに心から共感し、同じ方向を向いて進んでいけるかという点です。

スキルや経験以上に、このフィット感が合否を大きく左右します。この点を踏まえ、面接ではいくつかの具体的なアピールが効果的です。

冒頭で「御社の『〇〇で世界を変える』というミッションに共感しました」と、自身の経験とからめてミッションへのフィットを宣言します。

次に、自分なりの事業伸長アイデアを一枚のシートにまとめ、「検証のために△△を試したい」といった能動的な姿勢で提示します。

さらに、「失敗からの学習速度が速い」といったエピソードを交え、企業の文化に自分がどうフィットするかを具体的に証明できると良いです。

逆質問でミッションへの共感を示し熱意を伝えよう

逆質問の時間も、このミッションとカルチャーを軸に組み立てるのがおすすめします。

たとえば、「御社の〇〇というミッションにもとづき、今後の事業はどのように展開されるお考えでしょうか？ 」といったミッションに関する質問や、「〇〇というカルチャーを最も体現されている人には、どのような特徴がありますか？ 」といったカルチャーに関する質問は、企業への深い理解と貢献意欲を示すうえで非常に有効です。

ベンチャー企業の社長は、きれいにまとまった模範解答よりも、応募者の本音を重視する傾向があります。

基本的なマナーは必要ですが、着飾らずに本音で話す方が好まれる可能性が高いです。

面接官から「そういう建前はいいから、本音でどうしたいの？」と問われることもあります。

社長が自ら面接に出てくる時点で、応募者の本音を聞きたいという意図の表れだと考えられます。

チャレンジ精神を示そう！ 社長は仲間を探してる

ベンチャー企業の社長自身が、既存の枠にとらわれずに起業した経験を持つため、応募者にもチャレンジ精神や行動力、熱意といった資質を求めます。

受け身で仕事を待つのではなく、自ら行動して仕事をつくっていくような人材が求められているのです。

自分の考えをしっかりと持ち、それを自分の言葉で伝える準備をしておきましょう。