面接時間の長さは、質問の数や深さ、面接官の裁量によって大きく変わるので、必ずしも合否と直結するわけではありません。

短い場合は「早い段階で合格ラインに達したため、追加の質問が不要だった」というポジティブなケースもあれば、「早期にミスマッチが判明し、早めに終了した」というネガティブなケースも考えられます。

同様に、長い場合も評価が高く入社意欲の確認に時間をかけているケースと、判断材料が足りず追加で深掘しているケースの両方があり得るでしょう。

時間よりも内容の手応えを！ 冷静に面接を振り返ろう

30分という時間は一般的な長さであり、時間だけで結果を推測するのではなく、質疑応答の内容や手応えを振り返るほうが建設的です。

「会話は弾んだか」「自分の思いを伝えきれたか」「相手の話にしっかり耳を傾けられたか」など、面接の質を思い返してみましょう。

特に中小企業などでは時間は柔軟に変動することが普通なので、あまり神経質になる必要はありません。

基本的に大体の面接時間は決められています。ですが、応募者によって時間の差は出てしまうのが事実です。これは合否に関係はなく、面接での質疑応答の内容も大きく影響していると思います。

面接では応募者について理解を深めて判断する必要があるため、判断に迷っている場合などは深掘りするので時間がかかるでしょう。深掘りする必要がないほどの回答をしてくれた場合は、面接時間も短くなります。

質問内容や面接官のスタイルで時間の差は自然に生まれる

実際に面接の場面では時間通りに進まないことも多いため、あまり時間の長さで合否を判断することは避けたほうが良いです。

また、面接官によっては話しが好きな人もいます。自社のこと、社会のことを応募者に教えてあげたい思いから長時間話す人もいるのです。このように、誰が担当する面接かによって違いも出てくるでしょう。

面接時間の調整も考慮するため、質問の回答の一つひとつが短いとそれだけ質問や深掘りも多くなります。面接時間の長さによって合否など気になるとは思いますが、面接時間は面接官にお任せする気持ちで望んでください。