一次面接で深く質問されなくても、評価が低いと判断するのは早計です。なぜなら、面接のスタイルは企業によって大きく異なり、必ずしも深掘りすることが評価の前提ではないからです。

たとえば、候補者の基本的な人柄やコミュニケーション能力を見ることに重点を置く企業では、会話のキャッチボールがスムーズにできるかを確認するため、あえて表面的な質問にとどめることがあります。

一方で、初期の段階からスキルや経験のスクリーニングを重視する企業では、初回から具体的な実績について深くたずねてくるでしょう。

このように、一次面接の目的は企業ごとに違うということをまずは理解しておくことが大切です。

面接官の反応を気にしすぎず的確に回答することを意識しよう

また、面接官の反応が冷たく感じられても、過度に気にする必要はありません。人は論理的なタイプや感情的なタイプなどに分けられます。

特に、論理的で目標達成への意識が強いタイプの人は、学生に寄り添うことよりも、効率的に質問を進めることを優先するため、結果として冷たい印象になることがあります。

これはあくまで個人の特性であり、評価とは直結しません。

評価は、質問の深さや面接官の態度という表面的なことではなく、あなたの回答の内容そのもので判断されるということを忘れないでください。

面接で話した内容についてあまり深掘りされなかったとしても、一概に評価が低いとは言えません。

企業によっては、面接官による評価のばらつきを防ぐため、質問項目や進行をマニュアルで厳密に定めているケースがあります。

この場合、評価にかかわらず、決まった流れで面接が進むことになります。そのため、深掘りの有無だけで一喜一憂する必要はありません。

会話を意識！ 面接官が深掘りしたくなる話し方を意識しよう

ただし、自身の話し方が原因で深掘りされていない可能性も考えられます。

たとえば、一つの質問に対して1から10まですべてを話してしまうと、面接官がそれ以上聞くことがなくなり、次の質問に移ってしまうことがあります。

面接は会話のキャッチボールです。聞かれたことに対してすべてを完璧に話そうとせず、あえて少し抽象度を高く話すと、相手が「もっと聞きたい」と思うような質問の余白を残すことができます。

そういった話し方を意識しながら、より深い対話につなげていきましょう。