企業が選考過程でグループワークを実施する最大の利点は、個別の面接だけではわからない学生の集団のなかでの振る舞いを見ることができる点にあります。

書類や面接では、誰もが「協調性があります」「リーダーシップを発揮できます」とアピールできます。しかし、それが本当かどうかは、実際の集団行動のなかでしかわかりません。

企業が見ているのは、単にリーダーシップがあるか否かだけではありません。

議論を活性化させるために率先してアイデアを出す人、意見が対立したときに間に入って調整する人、時間内に結論が出るよう議論をまとめる人など、その人がチームのなかでどのような役割を果たす人物なのかを多角的に評価しています。

自分の得意な動き方を把握して積極的にアピールしよう！

だからこそ、グループワークに参加する前には、自身がどのような役割を得意としているのかを自己分析しておくことが非常に重要です。

リーダーシップを発揮するのが得意なら、積極的に議論を引っ張っていくべきですし、人の意見を聞いてまとめるのが得意なら、書記や調整役を買って出ると良いでしょう。

自分の得意な役割を意識して積極的に取り組んで、あなたの持つスキルや個性を効果的にアピールしましょう。

グループワークは、実際の仕事の状況に非常に近いといえます。イベント企画やプロジェクト推進など、仕事の多くは一つのゴールに向かって複数人でおこなうものです。

個人よりもチームでおこなう仕事が大半です。たとえば、仕事を一人でおこなっていても、最終的には誰かとすり合わせをすることがよくあります。

そのため、企業はあなたがグループで円滑に業務を遂行できるか、その潜在能力を見ています。

緊張する人こそチャンス！ 自由な気持ちで力を発揮しよう

具体的には、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、思考力などが評価の対象です。

また、1対1の面接だと緊張してしまう人にとっては、同じ立場の学生と話すことで緊張がほぐれ、自由に能力を発揮できるチャンスにもなり得ます。

これまでの学生生活での活動経験などを踏まえて取り組むと良いでしょう。