面接で就活の軸を聞かれて、ありきたりな答えしか思いつかないと悩む人は多いです。

その場合、就職活動という狭い範囲で考えるのではなく、自分の人生の軸は何か、という広い視点で考えてみることをおすすめします。

あなたが人生において何を大切にし、どのような状態でありたいかを考えることが、説得力のある軸を見つける近道です。

そのうえで、あなたの軸が個人の軸なのか、社会への軸なのかを明確にすると、より話が具体的になります。

なぜその軸を尊重したいのかをエピソード付きで語ると説得力UP

たとえば、「ワークライフバランスを大切にし、プライベートも充実させたい」というのは立派な個人の軸です。

一方で、「自分のスキルを活かして、社会が抱える〇〇という課題を解決したい」というのは社会への軸といえます。

どちらが優れているというわけではありません。大切なのは、その軸がなぜあなたにとって重要なのか、具体的な経験を交えて語れることです。

特に社会への軸を語る場合は、そのためにどのようなスキルや経験を培ってきたかを付け加えることで、単なる理想論ではない、地に足のついたアピールになります。

就活の軸とは、企業を選ぶ際に重視している考え方、価値観、判断基準のことです。無理に選考先の企業に近づけようとすると、深掘りされた質問に答えられなくなります。

その場しのぎの回答は、すぐに見抜かれてしまう可能性があるため、軸は自分の中にある本音から導き出すことが大切です。

面接官は、応募者の仕事に対する考え方や価値観を知ろうとしています。その軸に一貫性があれば、志望理由にも説得力が生まれるのです。

企業との不一致を恐れなくてOK！ 軸は過去の経験から見つかる

こうした価値観や判断基準は、これまでの自身の経験や共感したこととつながっています。そうでなければ、なかなか相手に真意は伝わりません。

だからこそ、自分が心から大切にしていることや、何に強く感情が動いたかを振り返ることが重要です。

企業の求める人物像と合わない場合もあるものの、そこで無理に自分を偽る必要はありません。それがミスマッチを防ぐことにもつながります。

結果的に、自分に合った環境で働くことが、長期的な活躍にもつながるのです。