転職活動では、ポテンシャルだけでなくこれまでの職務経験が重視される傾向にあります。

その経験のなかでも特に、実績は具体的に示す必要があり、売上や達成率といった数値化できるポイントを探して自己PRに盛り込むのが非常に有効です。

もし数値化が難しくても、「業務を改善した」「新しい取り組みを始めた」といった定性的な事実も良いアピールになります。

ただし、顧客名や開発中の商品に関することなど、在職中の会社の機密事項を話すのは絶対に避けましょう。

自分の経験に自信を持って活かし方を具体的にアピールしよう！

また、企業の求める人物像に無理に合わせる必要はありません。あなたの経験に自信を持ってアピールしてください。

未経験職種に応募する場合は、「過去の〇〇の経験が、この業務の〇〇に活かせます」というように、未経験であることをカバーできる過去の経験を伝えられるように尽力するようにしましょう。

新卒採用がポテンシャルを重視するのに対し、中途採用では即戦力としての実績と貢献意欲がもっとも重要視されます。

転職時の自己PRでは、前職での経験を具体的な数字や客観的な事実を交えて説明しましょう。

「売上を〇％向上させました」「〇人のチームをマネジメントし、業務効率を〇％改善しました」のように、誰が聞いても実績の内容がわかるように伝えます。

そのうえで、その経験やスキルを、入社後にどのように活かして貢献できるのかを明確にアピールすることが、採用を勝ち取るための鍵となるのです。