得意分野を聞かれたら客観的に考え回答することが不可欠

「得意分野は何ですか」という質問に対してついやってしまうのが、なんとなく自分が得意だと思っていることをそのまま回答してしまうこと。しかしそれではアピールとして不十分です。就活では、客観的に見て得意なことを伝える必要があります。

記事では、就活における「得意分野」の意味を理解したうえで、それを踏まえられていない就活生の失敗例を解説します。この失敗をしてしまうと、せっかく得意分野について答えてもほとんどアピールにならないので注意してください。

そのうえで効果的な得意分野の回答方法を解説するので、それに沿って作成していきましょう。得意分野が見つからないと思っている人も、しっかりと探し当ててアピールすることができますよ。

さらに、専攻に合わせて、面接での回答例文15選も紹介するので、併せてチェックしてくださいね。

そもそも就活における得意分野とは

就活における得意分野とは、「仕事に活かせる得意な知識やスキル」という意味です。「得意分野は何ですか」と聞くことで、あなたの強みを引き出し、企業にマッチする人柄か知ろうとしています。

たとえば学業で培った知識や課外活動で培ったスキルなど、企業側は、ほかの人にはないあなたの強みが発揮される分野を知りたいと考えています。

「得意」と「好き」の違い

得意分野を聞かれて、自分が好きな分野を答えてしまう人がいますが、「得意」と「好き」は異なるものです。「得意」は良い評価を得たり、他者がその力を認めるものであったりと、「客観的に見て秀でているもの」といえます。

対して「好き」は主観的なもので、たとえ評価を得られていないとしても、関心を抱き向き合っているものです。

たとえば数学が好きでも評価は平均程度、であれば、それは得意とはいえません。反対に本人としては苦手意識があっても良い成績を取れるのであれば、それは得意だといえます。

就活で得意分野を伝えるシーン

実際に就活で得意分野を聞かれるのはどんなときでしょうか。突然「得意分野はなんですか？」と聞かれることはあまりなく、何かの話を広げたり深掘りするために質問されることが一般的です。

ここでは、得意分野を聞かれる書類や面接での話題について解説するので、参考にして本番をイメージしましょう。

①趣味の話になったとき

面接の序盤で、「趣味は何ですか」と聞かれたり、自己紹介で趣味について話したり、履歴書に書いてある趣味について改めて聞かれるときがあります。その際に、たとえば趣味は料理と伝えているとしたら、料理の得意分野を聞かれることがあるかもしれません。

ただ、趣味の話はアイスブレイクとして聞かれることが多く、選考の評価を大きく左右するものではありません。そのため、趣味の得意分野を伝える際は、あまり気張らなくて良いといえます。

自己紹介で趣味を伝えることで、あなたの魅力をアピールしやすくなります。こちらの記事では、自己紹介で趣味をアピールする方法を解説しているので参考にしてくださいね。

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②成績について聞かれたとき

企業によっては成績表の提示を求めるところがあります。また、面接中にそれを見て、科目や評価についてなど言及されることがあります。

そこで「得意分野や得意科目は何ですか」と聞かれることがあり、その際は当然学業における得意分野を答える必要があります。

なお、履歴書にて「得意分野・得意科目」などと自信のある学業の分野を聞く企業もあります。

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③学生時代力を入れたことについて聞かれたとき

ESや面接でよく、学生時代力を入れたことについて聞かれることがありますが、それを深掘りするために得意分野を聞かれることもあります。

これも学業に関する活動についての深掘りが多いです。たとえば、ゼミや研究室での活動が挙げられます。応用物理学部の研究をしていて、得意分野を聞かれ、エレクトロニクス分野などと答えるイメージです。

学生時代力を入れたことについての回答方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので参考にしてくださいね。

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企業が得意分野を聞く3つの目的

そもそも、なぜ企業は得意分野を聞くのでしょうか。ここからは、企業が得意分野を聞く目的を解説します。

企業の目的を知ることで、回答の方向性を考えやすくなるので、しっかりチェックしてくださいね。

①関心の対象を知りたい

得意分野ということは、関心を抱いて取り組んだ経験があるということなので、関心の対象がわかります。関心が高いものについてはモチベーションが発揮されるため、企業側はどのような仕事に熱意を持って取り組めそうかを推測できます。

また、関心の対象がわかると人柄も伝わります。たとえば、旅行好きが高じて地理が得意分野なのであれば、行動力があり、かつ趣味をとことん突き詰める人なのだと想像できますよね。

②専門職としての適性を見たい

理系の開発職や技術職など、専門職としての採用であれば、その適性があるかを確認するために得意分野を聞くことがあります。

また、採用時点では専門職でなくても、長期的に見て専門的な職種につく可能性があれば、得意分野を通して適性をチェックすることがあります。たとえば総合職として入社し、いずれは統計学などを用いる商品開発部への異動が見込まれるケースなどです。

専門職はその職種の技術を極めなければなりません。そこで得意分野の方向性が企業の専門職とマッチしていると、「今後もこの技術を極めることができそうだな」と入社後の活躍イメージにつながります。

③入社後活躍できるか知りたい

得意分野を知ることで、入社後活躍できる人材かもチェックされています。

たとえば、コミュニケーションを取ることが得意分野だと伝えれば、入社後すぐに顧客や社内と円滑にコミュニケーションをするイメージにつながります。また、ゼミでゼミ長として活動した学生が、マネジメントが得意だとアピールすれば、企業側は「長期的には管理職としての適性がありそうだ」と判断できると考えられます。

入社後すぐに活躍しそうか、また長い目で見ても活躍しそうかを検討するため、得意分野を聞いているといえます。

落とし穴に気を付けて！ 得意分野を聞かれた就活生に多い失敗

就活で「得意分野はなんですか」と聞かれることは多くはなく、不意に聞かれて戸惑う学生もたくさんいます。準備をしていない学生はそこで企業にうまくアピールできず、失敗してしまうこともあります。

ここからは、得意分野を聞かれた就活生に多い失敗を解説します。まずはこれを避けなければならないということを頭に入れて対策していきましょう。

①企業の事情を踏まえず単に得意なことを伝えてしまう

企業が得意分野について聞く際は、仕事に活かせる知識やスキルがあるかという意味で質問していると解説しました。しかし、就活生の失敗として多いのはその事情をふまえず、単に得意なことを答えてしまうケースです。

たとえば、金融業界で「得意分野は史学です」と伝えても、企業で史学の知識を使用する機会は少ないため、あまりアピールになりません。

企業側はその人の人柄については理解するものの、企業で活躍するイメージをなかなか持てず、選考を通過させる決め手にはなりにくいです。

②好きなことを伝えてしまう

先ほど「得意」と「好き」は異なると解説しましたが、混同させ、好きなことを伝えてしまう人も多いです。

たとえば、「数学が得意です」と伝えて、数学の成績が平均点程度であると、得意とはいえず、企業側は「ほかに得意と言えるものがないから言っているのかもしれないな」と感じてしまうかもしれません。

好きなものは成果を出せないこともありますが、得意なものは確実に成果を出せるものです。成果を出せる分野を伝えるために、好きなことではなく得意なことを伝える必要があります。

③客観的な根拠がなく得意だと伝えてしまう

先ほど、得意なこととは、他者から褒められたり、良い評価や功績を残したものだと解説しました。そのような客観的な根拠がないものについて得意だと伝えてしまうと、説得力がありません。

たとえば、「コミュニケーションを取ることが得意分野で、社員からもそのスキルを褒められた」などと言えば、他者から褒められた経験があり説得力があります。

表彰されていたり、大会などの功績を残していたり、他者から評価されたりといったように、客観的な根拠があるものを得意だとアピールする必要があります。

よくある失敗を避けて的確にアピールしよう！ 得意分野を考える3ステップ

ここまで解説した3つの失敗を避ければ、確実なアピールにつなげられます。ここからは、失敗を避けつつ得意分野を伝える準備を3ステップに分けて解説します。

「自分に自信がなく得意分野が見つからない……」という人も、ここで解説する方法を参考にすれば必ず見つけることができるので、ぜひチェックしてください。

①まずは企業情報を調べよう

就活における得意分野は企業の仕事で活かせる知識やスキルと解説しました。それをアピールするには、まずは企業の情報を調べる必要があります。

ただ、企業の情報は数多くあるため、ここからは得意分野をアピールするのに必要な企業の情報に絞って解説します。

すべて企業ホームページ（HP）で確認できることなので、簡単にチェックできますよ。

①企業が求める人物像を調べる

企業の採用HPに、企業が求める人物像が書いてあるため、まずはそこでどのような知識やスキルが求められているのかを調べてみましょう。

たとえば「何事も恐れず挑戦する人」と抽象的な表現をされていることもあれば、「WEBの編集スキルがある人」「物理学科卒業見込みの人」など、具体的に必要なスキルや要件が書かれていることがあります。

抽象的なものであれば幅広くアピールできますが、具体的なことが書いてある場合は要注意です。それにしっかりとマッチする内容を伝えなければ的外れなアピールになることもあるので、まずは企業が求める人物像を企業HPなどで確認してみましょう。

②仕事内容を調べる

得意分野とは業務に活かせる知識やスキルをアピールすると効果的であるため、もちろん仕事内容を調べることも大切です。

その企業がおこなっているビジネスを調べ、そのうえで配属される可能性のある部署の仕事を調べましょう。たとえば出版業界であれば、「雑誌や本、映画など人々を楽しませるコンテンツを作成している」とまずおおまかに出版業界のビジネスを調べます。

そのうえで、たとえば「編集者とは、ほかの職種を取りまとめ企画から完成まで責任を持つ仕事なのだな」と、それぞれの部署の仕事を調べましょう。仕事内容は、企業HPに加えOB・OG訪問でそれぞれの部署について聞いてみるとより具体的に知ることができます。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事を参考にしてくださいね。情報の引き出し方を質問例70選とともに解説しています。

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②自分の得意分野を8の方法で探そう

企業について理解したうえで、それにマッチしそうな自分の得意分野を探していきます。自分に自信がなく得意分野を見つけられそうにないという人も、ここで解説する8つの方法を試してみると、いずれかの方法で必ず見つかりますよ。

また、得意分野のみならず、自己理解が不足しているという人は、こちらの記事を参考にしてください。自己分析の方法を詳しく解説しています。

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①他者から褒められたスキルをピックアップする

客観的に得意と言えることを見つけるために、まずは他者から褒められた経験を思い出してみましょう。できれば幼少期から振り返り、そこからどんなことが得意といえるか考えてみましょう。

特に、教授から褒められた、アルバイト先の社員から褒められたなど社会人から褒められた経験であれば、社会でも認められる得意分野といえるかもしれません。また、友達や家族から褒められた些細なことでも問題ありません。それを深掘りすれば就活でアピールしやすい題材が見つかることがあります。

たとえば友達から「よく人のことを見ているね」と褒められたとします。それがなぜかと深掘りすると、「特徴を捉えて傾向を掴み分析するのが得意だから」と、分析力があるのだとわかります。そこで就活では、分析することが得意分野だとアピールできます。

②功績を残したスキルをピックアップする

客観的に評価されたものとして、功績を残したスキルや経験をピックアップすることも大切です。もちろん表彰されたなどの経験があれば良いですが、そうでなくても、小さな成功体験でもかまいません。

たとえば「小学生の頃絵画のコンクールで入賞した」「同学年で一番早く空手の黒帯を取った」など、こちらも幼少期から振り返り成功体験がないか見てみましょう。

小さな成功体験からも、たとえば「小学生の絵画コンクールは着眼点が人と異なるという点で褒められたな。アイディアマンと言われることもあるし、発想することが得意分野といえるかもしれない」と就活でアピールできる内容を考えることができますよ。

③成績が良い科目をピックアップする

就活で得意分野を聞かれるのは、成績や学業について聞かれるシーンが多いと解説しました。そこで、成績が良い科目をピックアップすることも大切です。

しかし、成績が良い科目を選べない人もいると思います。たとえばすべての成績が平均程度である場合は、その中でも自分が前向きに取り組めた、興味深いと感じたものをピックアップしてみましょう。それが企業にマッチしていれば、入社後も人並み以上の成果を出しつつ前向きに取り組めることを伝えられるためです。

④苦手でない科目を探す

得意とはいえないまでも、苦手ではない科目を探すことも効果的です。特に、全体的に成績があまり良くない場合は、その中でも苦手意識がない科目を見つけましょう。

また、前期は苦手であっても後期に成績が上がった科目があればなお良いです。苦手意識を克服しようと努力したことを伝えることで、入社後も困難に立ち向かい頑張れる人材であるとアピールできます。

⑤ゼミや研究室での学習内容を整理する

ゼミや研究室で専門的に勉強した内容は、得意分野といえます。たとえば「マーケティングゼミに所属しており、統計に基づき消費者動向を研究していたため、統計学が得意分野です」などと伝えられます。

「ただゼミに所属していただけで得意とは言えない」と感じている人もいるかもしれませんが、ほかの人よりもその分野に対して長い時間を費やし勉強している点で、抜きんでいているといえるのではないでしょうか。

ゼミや研究室での学習内容を伝える際は、つい専門用語を使ってしまいがちですが、それでは採用担当者にとってはわかりにくいです。一般的にもわかるような形で伝えるようにしましょう。

⑥時間を費やしてきたものを見つける

特にゼミや研究室にも入っておらず、得意科目もない場合は、時間を費やしてきたものを見つけることも効果的です。たとえばたくさん本を読んでいる場合は文学に造詣があるかもしれず、プログラミングの授業を多く選択した場合はプログラミングが得意と言えます。

「時間を費やしただけで成果は残していないな」と自信を持てない学生もいるかもしれませんが、それだけの時間を費やしたということも立派な成果です。

また、成績は残していないけれど技術はついているかもしれません。もし時間に余裕があれば、時間を費やした学業の知識を活かせる資格を受けてみるのも効果的です。たとえばプログラミングの勉強に時間を費やした人は、プログラミング言語のJavaやC言語について問われる基本情報技術者試験を受けると良いです。

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⑦詳しく話せる分野を考える

知識が深く、詳しく話せる分野があれば、それについても得意だといえます。たとえば日本史に詳しく、話し出すと止まらないという人は、それだけ知識があり、人にはない才能ですよね。

特に、アイスブレイクとして趣味について聞かれた際などに、得意分野として詳しく話せることを伝えると、話が盛り上がったり、いきいきと話している様子が好印象に映ったり、入社後活躍できそうな場面を想像してもらうことができます。

⑧インターンシップに参加して見つける

社会人になってからもアピールできる得意分野を見つけるためには、インターンシップに参加することも効果的です。インターンは就業体験であり、そこで身に付けたり発見した強みはビジネスでも活かせるので、企業へのアピールになりやすいです。

特におすすめなのは3か月以上の長期インターンです。社員とほぼ同じ仕事をさせてもらえることも多く、よりビジネスに必要なスキルを身に付けられます。

短期のインターンであっても、グループワークなどで仕事に必要な強みを見つけられます。また、仕事で必要なスキルや知識が何かを説明会などよりも深く理解することができるので、そこから関連してアピールできる得意分野がないかを探してみるのも効果的です。

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③企業情報と得意分野を結び付け企業でどう活躍できるか考えよう

企業が求める知識やスキルと、自分の得意分野を見つけたら、それがマッチするかをまず確認しましょう。そして、それを入社後どう活かして活躍するのかを考えることで、企業側に入社後活躍できる人材だということをアピールできます。

たとえばIT業界で、日進月歩で進化するIT技術を貪欲に学ぶ学生を求めているとします。そこで、プログラミングが得意分野なのであれば、すでにあるプログラミング知識を活かしつつ、新たな知識をどん欲に吸収してアウトプットし活躍したい、ということを伝えられますね。

ただ得意ということを伝えるのではなく、その先にどう活躍したいのかを伝えることで、ビジョンも伝わり企業側に好印象を残すことができます。

就活で得意分野を伝える構成

ここまで、得意分野を伝えるための内容面を考えましたが、就活では、内容以上に伝え方が大切です。どんなに良い内容でも、伝え方がわかりにくいと、採用担当者は内容を吟味してくれません。

ここからは、就活で得意分野を伝える際のわかりやすい構成を解説します。これを参考に、今まで考えた内容を組み立てましょう。

①得意分野が何かを伝える

まずは「得意分野が何か」という結論を伝えましょう。結論から伝える方法はPREP法といい、ビジネスでの基本的なコミュニケーションの方法とされています。

たとえば「私はゼミでの経験から……」などとエピソードから伝えてしまうと、「つまり何を言おうとしているのだろう」と、ゴールが見えず採用担当者は話の内容を理解しにくくなってしまいます。

採用担当者が最も聞きたいのは「得意分野は何か」という結論なので、まずはそれを伝えるようにしましょう。

②どんな分野なのかを伝える

得意分野は学業に関することを答える機会が多いと解説しました。学業の話は専門用語が多く、一般的に理解しにくいものも多いです。そのため、それがどのような分野なのかを説明しましょう。

たとえば心理学が得意分野なら、「心理学とは、人の心を深く理解し、人を助けたり、よりよい社会をつくるための学問です」などとわかりやすく伝えましょう。

③得意になった経緯と得意であることを証明するエピソードを伝える

ただ得意分野を伝えられても、それが得意と言える理由や、本当に得意なのかがわかりません。そこで、次に得意になった経緯と得意であることを証明するエピソードを話します。

たとえば心理学が得意なら、以下の通り伝えると良いですね。

このようにエピソードを伝えることで、得意の程度や人柄をアピールすることができ、採用担当者としては企業にマッチする人間か判断することができます。

④入社後得意分野をどう活かすのかを伝える

最後に、ただ得意分野を伝えるだけでなく、入社後それを活かしてどう活躍するのかアピールすることで、企業での活躍イメージを残しましょう。

活躍イメージを伝える際は具体的であるほど良いです。たとえば「心理学の知識を活かして顧客の心に寄り添い活躍したいです」と伝えるよりも、「心理学の知識を活かして、表情や仕草などから顧客の潜在的なニーズまで汲み取り、営業成績に貢献したいです」などと伝えるとより活躍イメージが鮮明になります。

得意分野を伝えるときの5つの注意点

ここまで解説した内容や構成を参考に得意分野をアピールすれば、企業はあなたに対して「自社で活躍できそうだな」と期待を持つことができます。

ただ、ここまでの内容を踏まえたうえで、避けなければならない注意点があります。これを踏まえなければ、せっかく良い内容であっても最悪の場合悪い印象が残ることがあるのです。

得意分野についてのアピールを考えた後に、最後にここで解説する観点で見直しをし、万全にして臨みましょう。

①専門用語はわかりやすく言い換える

繰り返しになりますが、学業系の知識は一般的には理解されにくいです。たとえば文系の人にとって、「物理学」と聞いただけでもどんな勉強なのかいまいちピンとこない人もいるのではないでしょうか。

その中でさらに得意分野を答えるとなると、より専門用語が増え難解な内容になる傾向にあります。専門用語はできるだけかみ砕いて、誰でも理解できる内容にしましょう。

できればほかの学部の友人などに得意分野について説明してみて、意味がわかるか聞いてもらっても良いですね。

②複数の得意分野を盛り込まない

得意分野を聞かれ、ついアピールしようとあれもこれもと複数の分野を伝えたくなる人も多いと思います。

しかし、就活では複数ではなく1つのことについて深掘りして話すことが鉄則です。選考の時間は限られているので、複数のエピソードを伝えると、それぞれの内容が薄くなります。すると採用担当者側は、「結局どんな人なのかわからない」とあなたの人柄がつかみにくいのです。

企業が最も注力している事業にマッチするものであったり、希望の部署がありその仕事内容にマッチする場合など、最もアピールしたいエピソード1つに絞って伝えましょう。

たとえ自己PRをする際も、エピソードは1つに絞ると良いです。ガクチカや自己PRで何を話せばよいかわからない人はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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③得意分野の概要だけでなくエピソードを含めて話す

「得意分野は何ですか」と聞かれると、「青年心理学です」など、端的に概要だけ答える人も多いと思います。もちろん間違いではありませんが、これだけではなぜ得意なのか、具体的にどう得意なのかがまったくわからず、アピールとしては今一つです。

そこで、得意となった経緯や、得意である理由、成績や評価などのエピソードも併せて伝え、あなたの強みや人柄をしっかりとアピールしましょう。

「エピソードまで話さなくても面接官が深掘りしてくれるのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、こちらがアピールしたい内容を質問してくれないこともあるので、まずはこちらから関連するエピソードを併せて伝えてくださいね。

④自信がないからといって「特になし」はNG

得意と言えるほどの自信がなく、アピールできないと考えてしまう人もいますよね。特に、履歴書に「特になし」と書いてしまうケースは多く見受けられます。

しかし、「特になし」と書いてしまうと、それだけでやる気がないと捉えられかねないので、何かしらをしっかりとアピールすることが大切です。

得意とはいえないまでも、苦手ではなかったり、長期間継続していたりするようなものを探してみましょう。

もしくは、周囲に「私は何が得意と思う？」と聞いてみるのも1つの手段です。何らかの事情で成績や評価には出ていなくても、周囲からは評価されているかもしれません。誰しも何かしら得意なことはあるものですよ。

⑤自己PRなどと矛盾させない

面接でよく聞かれる自己PRや強み・弱みなどと矛盾させないことにも注意が必要です。

たとえば短所を聞かれ、「私の短所ははっきりと意見を言えないことです」と伝えていたにもかかわらず、得意分野を聞かれた際に「得意分野はマネジメントです」などと回答してしまうと、マネジメントするには意見をはっきり伝えることが大切であるため、矛盾している印象があります。

ただ、まったく同じ内容を答えてしまうのは、せっかくのアピールの機会を活用しきれないため避けたいものです。自己PRなどで伝えていないものの、矛盾は発生しないことを伝えることがベストです。

得意分野を伝える例文15選

では、ここからは具体的に得意分野を伝える例文を解説していきます。文系学生、理系学生、その他と3種類に分けて解説するので、自分の専攻に該当するものを参考にしてみてくださいね。

文系学生向けの例文6選

まずは文系学生向けの例文です。6つの専攻に分けて例文を紹介するので、自分の学部や学科にマッチする例文をチェックし、履歴書や面接でのアピールの参考にしましょう。

文学

語学

史学

社会学

心理学

経済学

理系学生向けの例文6選

では次に、理系学生向けの例文を紹介します。理系学生は専門的職種を目指す人も多いと思います。専門的な職種は得意分野から即戦力になるかを判断されることも多く、例文を参考にしっかりとアピールしてくださいね。

数学

生物

プログラミング

化学

地学

物理

その他の専攻向けの例文3選

上記の専攻に該当しない人や、上記以外の科目が得意であったという人も多いと思います。ここからは、その他の専攻や科目別に得意分野の例文を紹介します。

「数学や経済学など、いわゆる『学問』といったものではないけれど大丈夫かな……」と不安に思う人も、ぜひこちらの例文を参考に選考に挑んでみてくださいね。

体育

音楽

美術・デザイン

得意分野を伝えるときは企業の事情と根拠を意識して選考を突破しよう

就活で得意分野を伝える際は、ついなんとなく自分が得意だと思っていることを回答しがちですが、そうではなく企業の事情と根拠を意識して伝えることが大切です。

得意分野を聞かれたら、自分の強みをストレートに伝えられるチャンスです。聞かれる機会は少ないかもしれませんが、聞かれた際にはこの機を逃さず、企業に自分の魅力を最大限にアピールしましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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