面接では想定外の質問をされる心構えをしてください。応募者を困らせる目的ではなく、想定外の質問の意図は対応能力、発想力、理解力、人間性などを知るために質問をします。

ポジティブな理由付けで自分らしさを伝えることが大切

ここでの注意点は、「とにかく何か答えれば良い」という姿勢では不十分だということです。大切なのは、「なぜその答えを選んだのか」という理由づけであり、そこが評価の重要なポイントになります。

この手の質問に明確な正解・不正解はありません。しかし、答えに対する理由がマイナスな印象を与えてしまう場合もあるため、慎重に考える必要があります。

たとえば、「無人島に持っていくなら？」という質問では、発想力、計画性、また、慎重派なのか楽天的なのかという性格傾向などが問われます。自分をうまくアピールするチャンスと捉えて、あらかじめ回答を準備しておくと良いです。

そのほかの定番質問には、「あなたを色にたとえると？」「動物にたとえると？」といったものがあります。

実際にあった事例ですが、ある面接で「自分を色にたとえると？」という質問に対して、「黒」と答えた学生がいました。理由は「どんな色にも染まらない自分でいたいから」でした。

しかし、これを聞いた面接官の上司は「組織に染まらないということは協調性がない」と判断し、不合格としました。私はその判断に異議を申し立てたものの、受け入れられませんでした。

このように、答え方や理由によっては、相手にネガティブな印象を与えてしまうこともあります。そのため、こうした質問には十分に備え、自分の意図が誤解されないような伝え方を準備しておくことが大切です。

この質問は、ユニークさやおもしろさを競うためのものではありません。面接官が見ているのはおもに2つのポイントです。1つは「何を選ぶか」という答えを通じて、あなたの価値観や人柄といった思考パターンを探ることです。

もう1つは、「なぜそれを選んだのか」という理由を論理的にわかりやすく説明できるかどうかです。つまり、あなたという人物の考え方や優先順位が、答え方に表れるということです。面接官はそこに注目しています。

なぜそれを選ぶか？ 理由にあなたの思考が現れる！

「ナイフを持っていきます。なぜなら、食料を確保したり、火を起こしたり、安全な寝床を作ったりと、生き抜くために最も汎用性が高い道具だと考えたからです」というのが答え方の例です。

結論とその理由をセットで伝えることが大切です。あなたの思考力や判断基準が、理由の部分にしっかりと表れるため、論理的に説明することを意識しましょう。

理由に一貫性があれば、選んだ答えが珍しいものであっても説得力を持たせることができます。