20代など経験が比較的浅い人の転職面接では、経験そのものに加えて、ポテンシャルやポータブルスキル（社会人基礎力や対人スキル）が評価されます。

学生とは違い、自分なりのキャリアの軸を持ち、自身の強みと応募先企業とのマッチ度を明確に説明できることが重要です。

そのうえで、自分の強みが転職先の企業といかにマッチしているかを論理的に説明できるかが、成功の鍵となります。

面接官を納得させる転職理由が必要！ 一貫性を意識して準備しよう

逆質問の際には、ただ質問して終わるのではなく、得られた回答に対して「現職での経験と近いため、そのスキルを活かせます」といったように、自身の経験をアピールする機会として活用するのが効果的です。

特に面接官が注目するポイントは「転職理由」です。

その理由が「現職では本当にかなえられないことか」、そして「この会社であればかなえられることか」という点に一貫性と説得力があるか、深く考えられたものであるかが厳しく見られています。

新卒採用が将来性を見込むポテンシャル採用であるのに対し、転職の採用活動では、企業は自社に合うスキルを持った即戦力となる人材を求めます。

現在と同じ業界へ転職する場合は、専門的なスキルをアピールしやすいですが、異業種へ転職する際は、どのような仕事でも必要とされるポータブルスキル、すなわち経済産業省が提唱する社会人基礎力をアピールすると良いでしょう。

自己PRや志望動機では、これまでの仕事の経験から何を感じ、これからどのようなキャリアを描きたいのか、そして仕事を通して何を成し遂げたいのかという思いを、論理的に語ることが重要です。

逆質問で意欲を示す！ 入社後の活躍を印象付けよう

また、面接の最後にある逆質問の機会も有効活用しましょう。

たとえば、「私は将来、このような仕事に挑戦したいのですが、社内にロールモデルとなる人はいますか？」といったように、入社後の意欲が伝わるような、自身のキャリアプランと関連付けた質問をすることで、深い印象を残すことができます。