新卒採用の面接では、まず社会人としての基本的なマナーが身に付いているかがチェックされます。

スーツをきちんと着こなしているか、明るく挨拶ができるか、正しい敬語を使えているかといった点は、話の内容以前の大前提です。

こうした基本的な部分ができていないと、顧客に対して失礼な態度をとるのではないかと判断されかねません。

まずは、身だしなみや言動の基本をしっかりと押さえてください。そのうえで重要になるのが、面接で話す中身です。

面接の回答は自分の言葉で話せるように練習を重ねよう

自己分析を深くおこない、強みやキャリアプランを明確にしておくことが不可欠です。

そして、それを丸暗記した言葉ではなく、自分の言葉でいきいきと伝えられるように、準備を重ねる必要があります。

面接は、練習すればするほどうまくなります。緊張して頭が真っ白になってしまう人は、話したい内容のキーワードだけを覚えておいて、あとは自然な言葉で話す練習をしてみましょう。

友人やキャリアセンターの人に面接官役を頼むのも、非常に効果的な対策です。

新卒採用の面接では、自分のWill（将来像）、Can（自身の強み）、Fit（企業との合致点）という3つの要素を、一貫性をもって明確に伝えることが極めて重要です。

まず、Willでは「入社3年後に何を成し遂げたいか」という具体的な目標を提示します。

次に、Canではその目標達成に貢献できる強みを、具体的な数字や行動をともなうエピソードで裏付けます。

最後に、Fitでは企業の価値観やミッションへの共感を、信念と重ね合わせて熱意をもって伝えましょう。

STAR法と逆質問で論理性をアピールしよう

準備として、STAR法（Situation・Task・Action・Result）を用いて、具体的なエピソードを3本ほど用意しておくことをおすすめします。

この手法で話す訓練を積むと、どのような質問にも構造的に答えられるようになります。

また、志望動機は事業内容、職種、企業文化の順で深掘りし、逆質問も最低5本、できれば10本は用意しておくと安心です。

すべての回答を価値観や自分の将来像に結び付けることで、説得力が増し、良い印象を与えられます。