結論からいうと、どの業界でも有効ではあるのですが、特に力を入れておきたいのは金融、広告・マスコミ、商社です。

たとえば、銀行・証券・保険などの金融業界は、信頼関係や人間性が重視されるため、「業界理解や社風をどれだけ知っているか」を見られることがあります。

リクルーター制度がある会社も多く、OB訪問が本気度のアピールにもなるでしょう。

広告やマスコミ業界は、コミュニケーション力や行動力が評価される世界です。なかには「何人OB訪問した？」と聞かれる会社もあるといわれています。

そして商社は、人とのつながりや熱意を特に重視する業界です。行動力が一つの評価基準になるので、訪問しておいて損はありません。

業界ごとの価値観を知るにはリアルな声に触れるのが近道

とはいえ、どんな業界でも先輩からリアルな話を聞けるのは貴重な経験です。社風との相性を見極めたり、入社後のイメージをつかむうえでも効果的だと思います。

チャンスがあればどんどん訪問してみましょう。応援しています！

OB訪問は、ネットだけでは得られない「現場のリアルな情報」に触れられる貴重な機会ですが、特にその価値が高い業界が存在します。

総合商社・広告・コンサルティング業界は、部署や担当案件によって仕事内容が大きく異なるため、OB訪問では「配属される部署や案件によって、得られるスキルや働き方はどう変わるのか」といった、内部の具体的な違いを質問すると良いでしょう。

OB訪問は情報収集だけが目的ではない！ アピールの機会ととらえよう

自動車や重工業などのメーカーでは、職種や拠点によるカルチャー差が大きい傾向にあります。

特に、入社後数年間は地方拠点への異動をともなうジョブローテーションが多いため、「具体的なジョブローテーションの制度はどのようになっているか」を確認することが、入社後の働き方を理解するうえで非常に重要です。

外資系や金融系の企業では、OB訪問の有無や内容が「リファラル情報」として人事に共有され、選考で有利に働く場合があります。

そのため、単なる質問の場ととらえず、自己アピールの機会として活用することが鍵となるでしょう。

たとえば、「私は〇〇という価値観を大切にしており、貴社のカルチャーに合っていると感じるのですが、実際に同じような価値観を持つ社員の方は多いですか？」というように、自身の強みや価値観を質問に織り交ぜながら、企業との相性の良さをアピールすると効果的です。