一次面接では、面接担当の役職や立場を把握しましょう。大きく分けて2パターン考えられます。

質問内容は人事と現場で大きく異なるため対策にも差をつけよう

1つ目は人事部です。

人事部の場合は、志望動機、他社も検討したはずであるがなぜ当社なのか、転職した理由、なぜ今の仕事を辞める決断をしたのか、希望条件、今後のキャリアについて、強み・弱みなどの質問がメインです。

「転職してもすぐに辞めてしまわないか」「性格的に周りの人とうまくコミュニケーションを図ることができるのだろうか」などの視点で、応募者を見ています。

2つ目は現場担当者です。

この場合は、おもにスキル、経験、実績などが問われます。そのため、職務経歴書が重要です。

「これまでにどのような経験をしてきたのか」、「失敗したときにはどのようにしてリカバリーしたのか」、「入社後に活かせるスキルは何か」などが問われます。

また、どの方が面接の担当になろうとも「何か質問はありますか」という逆質問がされるケースが大半であるため、必ず質問できるように準備しておきましょう。

企業によって異なりますが、一次面接では基本的な職務能力や人柄を確認されることが多いです。

これまでどのような仕事に、どういう意識で取り組み、どんなスキルを身に付けたかといった職務経歴や実績について質問されます。

また、履歴書や職務経歴書の記載内容について、具体的なエピソードを交えて深掘りされることも多いでしょう。

「何ができるか」を具体的に語ることが重要！

特に、応募職種においてこれまでの経験を活かしてすぐに貢献できるかという、即戦力性は新卒採用との大きな違いであり、重要な評価ポイントです。

自身のキャリアの棚卸しをしっかりおこない、実績やスキルを具体的に説明できるように準備しておく必要があります。