学生時代に頑張ったことで重要なのは、その経験を経て、自分がどう感じ、どう変わったのかという部分です。「何をしたか」ということ自体はそれほど重要ではありません。

異文化交流というテーマを扱うのはまったく問題ありませんが、その先が大事です。

たとえば、留学生のサポート役として、相手に合わせてどのように対応を変えてきたか、人とかかわるうえで何を大切にしていたかなどを具体的に話せると、あなたの人柄や仕事への取り組み方が採用担当者に伝わりやすくなります。

入社後の活躍をイメージさせて心をつかもう！

その経験が、入社後にどのように活かせるのかを相手がイメージできるように話すことを意識しましょう。

たとえば「多様な価値観を持つ人と協働し、目標を達成することにやりがいを感じます」といった形で、自分の強みとしてアピールできます。

あなたが入社後にどのように人とかかわり、行動してくれるかを具体的に想像させるツールとして、エピソードを効果的に使ってください。

異文化交流の経験は、ガクチカとして非常に有効な内容だと考えます。特に「留学生のサポート役」として実際に行動したという点は、実践的な取り組みとして評価されやすい部分です。

企業側が重視するのは、「どんな課題があり、それにどう対応したのか」「チームでどのように協力したのか」といった具体的なエピソードです。こうした経験を、自分の言葉でリアルに語れることが非常に重要になるため、その点を意識しましょう。

背景や動機を伝えてバイタリティーの高さをアピールしよう

また、エピソードの派手さに頼るのではなく、「なぜ自分がその活動をしようと思ったのか」という背景や動機の部分を丁寧に伝えることが大切です。

たとえば、「英語を使って何人の対応をした」といった数字よりも、「なぜサポート役を引き受けようと考えたのか」「その経験を通じて何を学んだのか」といった部分に触れることで、より深みのある自己PRになります。

特に、グローバルに事業展開している企業や、新規事業を積極的に生み出しているような企業にとっては、多様な価値観を受け入れながら行動できるバイタリティは非常に魅力的に映る可能性が高いです。