直接連絡ができるのであれば、報告したほうが良いと考えます。

人事からその社員の人へも結果は伝わるとは思いますが、個人的に時間を取ってもらった感謝の思いがあるのであれば、報告するのが社会人としてのマナーです。

お世話になった社員の人も、あなたのことを気にかけている可能性があります。

きちんと報告することで、あなた自身も気持ちに区切りを付け、次の活動へ進みやすくなります。

将来どこかでまた縁があるかもしれないので、最後まで丁寧な対応を心掛けましょう。

簡潔なメールでOK！ 件名の見やすさも忘れないようにしよう

報告は、結果がわかったらなるべく早く、メールでおこなうのがスマートです。内容は簡潔でかまいません。

「先日はお世話になりました。残念ながら今回はご縁がありませんでしたが、貴重なお話をうかがえたことに感謝しております」といったお礼と結果を伝えましょう。

不採用だったことへの不満や、選考への批判などは決して書かないように注意が必要です。

件名は「OB訪問のお礼と選考結果のご報告（大学名 氏名）」のように、内容がひと目でわかるものにすると親切です。

報告することをおすすめします。

OB・OGの人は、あなたのことを人事担当者に推薦してくれている可能性が高く、応援してくれているはずです。

将来につながる可能性もある！ ご縁は大切にしよう

たとえ不採用という残念な結果でも、時間を割いてくれたことへの感謝を伝え、前向きな姿勢を示すことで、良好な関係を維持できます。

そのご縁が、将来別の形でつながる可能性もゼロではありません。

くやしい気持ちはあると思いますが、いただいたご縁は大切にしましょう。