OB・OG訪問した企業に不採用になりました。結果は報告すべきですか？
OB・OG訪問した企業に不採用になった場合、その方に結果報告はするべきでしょうか？ もし報告するべきであれば、どのような内容で、どのような点に気をつけて伝えれば良いか、ぜひアドバイスをお願いします。
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相手も気にかけている！ マナーとして報告しよう
直接連絡ができるのであれば、報告したほうが良いと考えます。
人事からその社員の人へも結果は伝わるとは思いますが、個人的に時間を取ってもらった感謝の思いがあるのであれば、報告するのが社会人としてのマナーです。
お世話になった社員の人も、あなたのことを気にかけている可能性があります。
きちんと報告することで、あなた自身も気持ちに区切りを付け、次の活動へ進みやすくなります。
将来どこかでまた縁があるかもしれないので、最後まで丁寧な対応を心掛けましょう。
簡潔なメールでOK！ 件名の見やすさも忘れないようにしよう
報告は、結果がわかったらなるべく早く、メールでおこなうのがスマートです。内容は簡潔でかまいません。
「先日はお世話になりました。残念ながら今回はご縁がありませんでしたが、貴重なお話をうかがえたことに感謝しております」といったお礼と結果を伝えましょう。
不採用だったことへの不満や、選考への批判などは決して書かないように注意が必要です。
件名は「OB訪問のお礼と選考結果のご報告（大学名 氏名）」のように、内容がひと目でわかるものにすると親切です。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
良好な関係構築のためにも報告するのがおすすめ
報告することをおすすめします。
OB・OGの人は、あなたのことを人事担当者に推薦してくれている可能性が高く、応援してくれているはずです。
将来につながる可能性もある！ ご縁は大切にしよう
たとえ不採用という残念な結果でも、時間を割いてくれたことへの感謝を伝え、前向きな姿勢を示すことで、良好な関係を維持できます。
そのご縁が、将来別の形でつながる可能性もゼロではありません。
くやしい気持ちはあると思いますが、いただいたご縁は大切にしましょう。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
