面接で聞かれること自体に、通常の選考と大きな違いはありません。

しかし、早期選考は時期が早い分、自己分析や企業研究が不十分なまま、準備不足で臨んでしまう学生が多い傾向にあります。

また、選考プロセスが通常よりもスピーディーに進むことが多いので、一つひとつの選考に、しっかりとした意志を持って挑むことがより重要になります。

確固たる意志を持ってスピーディーな選考に挑もう

早くに内定を得られるメリットは大きいですが、注意点もあります。

たとえば、大学3年生のときに内定が出ると、卒業までの1年以上の間に、「本当にこの会社で良いのだろうか」と気持ちが揺らいでしまう可能性があります。

なぜこの会社で働きたいのか、という確固たる意志がなければ、後悔することにもなりかねません。

その点をしっかりと確認したうえで、選考に臨んでください。

インターンシップなどを通じた早期選考では、限られた学生のなかから選考することが多いです。

そのため、筆記試験や面接という形式的な評価だけでなく、普段の活動の様子から「自社との相性が良さそうか」を直感的に見ている側面が強いと考えられます。

学生側も興味があるからインターンに来ているということがわかっているので、日常的に見ていて相性が良さそうだと思ったら、早めに声をかけるということがあるでしょう。

心からの興味と真摯な姿勢が内定への鍵だ！

ですから、対策として重要なのは、心から興味を持てる企業のインターンに参加し、「何でも吸収しよう」という真摯な姿勢で臨むことです。

その純粋な興味や意欲が相手に伝われば、良いご縁につながる可能性があります。

ただし、内定を「狙って」取り繕うのは見透かされる可能性が高いため、本当に興味のある企業を選ぶことが大前提です。