「就活を適当にやった結果、どうなるか」というご質問ですね。

今の日本は人手不足の状況だから、適当に就活をやったとしても、どこかの企業に滑り込めることは十分にあるでしょう。

かつて日本の高度経済成長期に「就職列車」という言葉があったように、人が必要とされれば、ある程度「適当」でも就職はできていた時代もあったのです。

もちろん、今の時代とは状況が違いますが、現在も「誰でもいいから働いてほしい」という企業があるのは事実です。だから、簡単に内定が出て「就職なんて楽勝だ」と思うこともあるかもしれません。ですが、本当に心配すべきなのは、その「後」のことなのです。

「静かな退職」？仕事への向き合い方が未来を左右する

私がキャリアコンサルタントとして心配しているのは、人手不足による「ホワイト化」が進んだ結果、仕事に対する意欲が低いまま働き続けてしまう「静かな退職」のような現象が起きることです。

最低限のことしかやらず、周りとの差がどんどん開いていく。会社からも期待されなくなり、モチベーションがさらに下がるという悪循環に陥る可能性があります。

就職活動を適当にやった結果、簡単に内定が出たとしても、その後の仕事にきちんと向き合わなければ、将来的に苦労することになるでしょう。「適当にやろう」という気持ちが仕事にも残っていると、例えばAI（人工知能）などがさらに進化した場合、代替されるリスクも高まるかもしれません。

就職活動の「その後」の仕事に、どう向き合っていくかが、あなたのキャリアの明暗を分けることを心に留めておいてほしいです。

「適当にやった結果どうなるか」という疑問については、そのスタイル自体が悪いわけではありません。

それで希望する就職先が見つかり、自分の価値観に合った生活ができれば、それが何よりです。運良く自分に合う会社に巡り合う可能性も十分にあるからです。

早期離職や内定が出ないことへのリスクも考慮しよう

しかし、以下のようなリスクもともなうことを理解しておく必要があります。

まずは、早期離職のリスクです。企業研究や自己分析が甘いと、入社後に「こんなはずではなかった」とミスマッチを感じ、早期に退職してしまう可能性があります。これを繰り返すと、キャリアに影響がでることもあります。

そして、内定が出ないというリスクです。そもそも内定が出ない可能性も十分にあります。人手不足の業界でも、誰でも良いというわけではありません。

これらのリスクを認識したうえで、自分の就活スタイルを選択するようにしましょう。