いろいろな企業を受けることができることは、就活面接においては当然のことです。企業側もそのことは百も承知しています。

そのうえで、このような質問をする理由は「どのような軸をもって就活をおこなっているのか」、そのなかで「自社にどれくらいの熱意があるのか」を把握するためです。

そのため、この質問に対する基本的なスタンスとしては「○○を中心に他の企業も受けている。そのなかで、御社を他社よりも強く志望しています。」というスタンスで臨んでOKです。

このときに「ほかに何社程ほど受けているのか」、「ほかの企業も受けているなかで、どのような理由で他社よりも志望度が高いのか」などといったことも伝えられると、ただ選考状況を伝えるだけでなく、強いアピールとすることができます。

すべてを詳細に答える必要はなし！ ただし内定数は好印象になることも

複数の業界を受けているとのことですが、すべてを事細かに伝えようとすると業界同士で一貫性が感じられず、マイナスな印象になることもあります。

そういったリスクのあるものは基本的に答えなくて構いません。

また、逆に他社から内定を頂いているなどといった情報は、見方によっては他社からも内定を得ている有能な人材という好材料なので、基本的に隠さずにアピールしましょう。

選考中によく聞かれる他社の選考状況については、「企業選びの軸は何か」という観点で答えるのが最もおすすめです。

たとえば、「複数の内定が出た場合は、〇〇を基準に入社先を選ぼうと考えています」といった答え方がよいでしょう。

このように自分の判断基準を伝えられたら、他社の選考状況は事実を伝えるだけで十分です。

中途採用では、新卒採用と違って入社時期が随時であるため、採用側は「いつから入社できるか」「内定を出したらすぐに入社してくれるか」なども重視しています。

特に、前任者からの引き継ぎが必要な場合は、入社のタイミングが非常に重要になります。

また、採用側が他社の選考状況を確認するのは、内定辞退の可能性を把握し、対策を立てるためでもあります。

そのため、辞退される可能性が高いと判断された場合、たとえ優秀な人材であっても不採用になることがあります。

事実だけでなく御社への志望度を添えることで印象が変わる

そうした判断を避けるために、応募者側が選考状況について問われた際には、「御社への志望意欲も高いです」「第一志望群として考えています」といった一言を添えることがあります。

もちろん、それが本心であることが前提ですが、志望度の高さをきちんと伝えることは、選考を有利に進めるうえでも大切なポイントです。