わかる人にはわかります。私自身も、AIが使われた文章は見れば違和感を覚えます。AIが生成した文章は、すべてAI任せでも一部手直しした場合でも、その人本来の書き癖と異なるため、多くのESを見ている採用担当者や文章力のある人が読めば、不自然に感じます。

良い印象を持たれない可能性が高いですが、採用担当者の考え方によっては「ツールを使いこなしている」と肯定的にとらえる人もいるかもしれません。

自分の言葉が大切！ 就活を文章力磨く機会にしよう

私個人としては、安易な使用はおすすめしません。もし使うのであれば、生成された文章をキャリアセンターの職員や先生に添削してもらい、完全に自分の言葉として修正する必要があります。

ただ、企業によってはその場で作文を課したり、ポートフォリオの提出を求めたりする場合もあります。これを機に、自力で文章力を鍛える良い機会ととらえてみましょう。

就活でAIツールを使ったからといって、必ずバレるわけではありませんが、不自然な点があれば見抜かれる可能性は十分にあります。

AIもまだ完璧ではないので、生成された文章が不自然な日本語だったり、あなたの個性や言葉遣いと合っていなかったりすると、違和感を持たれることがあるでしょう。

AI利用が露見しやすいケースとしては、プロンプトをそのままコピー＆ペーストしただけのような定型的な表現で個性が感じられない場合や、面接で話す内容と提出書類の内容に矛盾が生じる場合が挙げられます。

また、AIは一般的な情報に基づいて回答を生成するので、内容が表面的なものになりがちです。深掘りされた質問に対して具体的な経験や考えを話せないと、AIで作ったことが露見する可能性があります。

さらに、単純なミスとして、企業名を間違えるといったケアレスミスもAI利用がバレる原因になることがあります。

AIは相談相手として活用！ 最後は自分で仕上げよう

AIツールは、文章を直接生成してもらうというよりは、相談相手として活用することをおすすめします。

たとえば、「自己PRの構成を教えてください」と質問して構成案を出してもらったり、「この文章をもっと良い表現にできますか？」とたずねて表現の幅を広げたりする使い方が効果的です。

たたき台をAIに作成してもらい、それをもとに自分で加筆修正を加え、自分らしい言葉で仕上げることが大切ですし、そうすることで、自分自身も納得できる文章が書け、面接でも自信を持って話せるようになるでしょう。

まずは自身で文章を作成し、AIに添削してもらうようなかたちで活用するのが一番良いです。