公務員の集団面接は、自己紹介や自己PRから始まり、基本的な質問がおこなわれます。

民間企業との大きな違いは、「なぜ公務員なのか」という点に加えて、自治体によっては集団討論が実施される場合があることです。

私が実際に公務員試験を受けていたときも、集団討論がありました。

たとえば、「地域の広報を住民にもっと浸透させるためには、どのような政策が良いか」といった、地域課題に関するテーマが与えられ、参加者全員でディスカッションをおこなう形式です。

面接の最後に逆質問の時間がある点などは民間企業と共通していますが、やはり「なぜ公務員なのか」という基本的な質問は非常に重視されます。

さらに、自治体だったら「なぜこの自治体なのか」という点も必ず聞かれるでしょう。自治体の抱える課題を認識し、その課題に対して自分がどのように貢献できるかを具体的に話すことが重要です。

事前調べが大切！ 当日は協調性と自治体理解をアピールしよう

公務員には協調性やチームワークが大切な資質であるため、集団討論ではチーム内でどのようにディスカッションを進行するか、リーダーシップを発揮するか、チームに貢献できるかといった点が評価されます。

これは基本的なグループディスカッション対策で賄える部分が多いですが、テーマが自治体寄りになることを想定し、事前にその自治体に関する情報や課題を調べておくことが有効です。

進行役やタイムキーパーを決めておくなど、一般的なグループワークと同様の準備をしておくと良いでしょう。

自治体についてどう思っているかという質問もよくあります。自治体ごとに特色が異なるため、しっかりと事前に調べておくことが大切です。

「なぜその自治体なのか」は、相手からすると必ず聞きたいポイントとなります。自治体によって課題も異なるため、企業研究と同じように準備を進めるべきでしょう。

公務員の集団面接は、多くの場合、①自己紹介（30秒程度）、②動機や学生時代の経験に関する順番回答（1分程度）、③テーマにもとづいたグループ討議、④まとめの発言、という流れで進行します。

評価では、「発言を端的に、明確に示す能力」といった基本的なスキルのほか、「協調性」や「論理性」、そして公務員ならではの「公益志向」が重視されるでしょう。

討議テーマは「地域課題と行政サービス」といったものが多く、住民・予算・法制度といった現実的な制約を踏まえたうえで、具体的な解決策を提案することが求められます。

地域課題を行政視点で具体化して傾聴姿勢もアピールしよう！

面接では、自分の発言だけに集中するのではなく、ほかの受験者の意見に耳を傾ける「傾聴姿勢」を示すことが重要です。

また、提案をおこなう際には、自身の経験を根拠にすると、説得力が増し他者との差別化につながります。

公務員特有の質問として、「公益志向」、つまり社会全体の利益のために行動する姿勢を持っているかを確認するものが挙げられるでしょう。

これは、地域課題に対して「できるだけ多くの人に利益がある形で解決しようと考えているか」という視点や、ゼミやサークル活動などの経験から「集団全体の利益や公平性を考えて行動したことがあるか」といった形で問われます。