一次面接と二次面接で同じ質問が来た場合、面接官が違うと確認したい意図も異なることが多いものです。

同じ質問が繰り返される場合は2つの理由が考えられます。

まずは、重要度の高い質問だからです。 自己PRやガクチカなど、企業が採用において重要視している質問は、一貫性も含めて複数回確認されることが多いでしょう。

次に、面接官の裁量です。構造化面接のように質問内容がガチガチに決まっている企業もあれば、面接官の裁量で質問内容を柔軟に変えても良い企業もあります。

後者の場合、前回の面接で何が聞かれたかまで詳細に引き継がれていないケースもあり、質問が重複することは十分にあり得るのです。これは応募者が心配する必要はありません。

だからこそ、骨子は同じ、詳細は追加という形で答えるのが良い戦略ですよ。まったく同じ回答を繰り返す必要はないと思います。

この対応で、あなたは状況をきちんと理解し、柔軟に対応できる人だと示せるはずです。

面接官は、あなたが質問の意図を汲み取り、より深く掘り下げて話せるかを評価しています。

＋αが大切！ さらに深掘りした回答で成長をアピール

一次面接と同じ結論を述べつつ、具体事例をもう一段深掘りすることや、成果指標を数字で提示するなど、情報量を増やせるように意識しましょう。

たとえば、一次面接ではそのエピソードの概要や基本的な学びを話したとします。

二次面接では、その同じエピソードについて、あなたが直面した具体的な困難や、それを乗り越えるためにどのような工夫をしたのか、さらにその行動がどのような具体的な成果につながったのかをより詳細に説明してみてください。

冒頭で「前回も触れましたが、今回はさらに深くお話しさせてください」といった前置きを入れると、面接官もスムーズに話を聞き入れられます。

こうすることで、過去の情報をきちんと認識したうえで、さらに深い洞察や成長があることを示す、効果的なアプローチになるはずです。

あなたの誠実さと、経験から学び、発展させる能力が伝わり、面接官に強い好印象を与えられるでしょう。

基本的には同じ回答で問題ありません。まったく違う回答をすると一貫性がないと判断される可能性があります。

企業によっては、情報の引き継ぎが十分でなかったり、面接官が改めて本人の口から直接聞きたいという意図を持っていたりするので、同じ質問をされることは珍しくありません。

二次面接の担当者には一次面接の内容が引き継がれていることを想定し、「一次面接でもお話ししましたが」と前置きしたうえで回答すると丁寧な印象になります。

志望動機はアップデート！ 意欲が強まっていることを示そう

ただし、すべての回答がまったく同じである必要はありません。

特に志望動機については、選考が進むなかで企業理解が深まった点を加えることで、より説得力を持たせることができます。

「一次面接でお伝えした点に加え、選考を通じて御社の〇〇という点にも魅力を感じ、入社意欲が一層高まっています」といった形で、話を膨らませていくと良いでしょう。

そのように自身のなかで考えが深まっていることを示すのは、学習意欲や熱意のアピールにつながります。