まずは、喜びましょう。受かったという結果にすべて表れています。

合格するケースは複数考えられるでしょう。

まず、一つ目のケースですが、趣味の話で盛り上がって内定を獲得したというケースはよくあります。

それまでの選考で人柄や熱意などを確認し、自社に合う人物だと合格点をもらっている場合や趣味や雑談のなかからコミュニケーション力を図られ、基準値を満たしていることなどが考えられるでしょう。

雑談や切り返しのなかでも企業はしっかりと評価ポイントを見ている

そして、二つ目のケースですが、逆境で向かってくる姿勢が評価された可能性もあります。

面接官がわざと否定的な言葉を発したのか、それとも本当にそう思ったのかはわかりかねますが、否定的な言葉に対する切り返しが高く評価されたことが見て取れるでしょう。

最近の世の中は心理的安全性や、自己肯定感を育てるために褒める教育が大事という風潮が強く、子どもや学生も厳しい言葉を言われることがなく育ってきています。

しかし実際に働いていくと毎回意見が同じ、褒められるという環境ばかりではありません。ときには良いものを作るために議論しあう力も必要です。

今の会社には、周りの意見に流されず自分の意見を伝える人が必要だと判断してもらえたのでしょう。

自分では無意識かもしれませんが、おそらくどの面接でもコミュニケーション力が高い、しっかりと視座を合わせて面接官と話ができることを常に評価されていると考えられます。

手応えと結果が異なることありますよね。選考基準は回答の正確さや回答そのものより、回答を通じて得られた以下の点で評価されることが多いです。

具体的には、価値観の適合度、ストレス耐性、そして伸びしろの3つとなります。

合格を次につなげる！ 評価点を振り返っておこう

雑談中心でも素で話せる人柄やユーモアが企業カルチャーに合致すると高得点になることがあるでしょう。

逆に厳しい質問後に粘り強く反論したケースは、メンタルタフネスと主体性が評価された可能性も大きいです。

必ずしも手応えと合否は一致しないので、合格時は素直に喜びつつ何が評価されたかを自己分析しておき、次の面接で再現できるよう整理しましょう。