落ちた感覚があるときは不安でモヤモヤしますよね。落ちたと思っていたけど受かっていた、というケースは実際にあります！

合否の裏側を知って、次のステップへ繋げよう！

面接官は以下の3つの点を総合評価します。具体的には、論理構築がしっかりしているか（一貫性があるか）、熱量があるか、そして組織との相性です。

質問が少ない・反応が薄い場合でも「もう合格ラインに達しているので深掘り不要」と判断されている例は珍しくありません。逆に圧迫気味のやり取りで粘り強さが光り高評価に転じることもあります。

大切なのは結果を糧に自己分析を更新していき、評価された要素（結論を端的に述べる／即応力など）を次回以降も再現できるよう言語化しておくことです。

面接で、落ちたと思ったら受かっていた、なんてことってあるのかというご質問ですね。実はとてもよく耳にします。

「受かったと思っていたところが落ちて、ダメだと思っていたところから内定をもらえた」といった話は割とよくありますよ。

厳しめの質問は期待の表れかもしれない

たとえば、最終面接で前半の段階で面接官が「この人は採用しない」と判断したのでしたら、それ以降の時間を深く追及する必要がないため、なんとなく楽しく会話ができたら良い、というスタンスで臨むことがあります。

企業側としては、不採用と決めた学生に対して冷たい態度を取ると、後でSNSに会社の悪評を書かれてしまう可能性もあるため、穏便に面接を終えたいという意図があるのです。

逆に、採用しようと考えているものの、判断に迷っている学生に対しては、少し厳しめの質問が飛んでくることがあります。

これは「本当に頑張れる人なのか」「強い思いがあるのか」などを判断したいという意図があるためです。

そのため、学生としては「うまく答えられなかったな」と思っていても、面接官側は「難しい質問だったけれど、頑張って対応してくれた」と評価していることもあります。

このように、感覚と企業の評価が異なることはよくあるので、必要以上に落ち込まないでくださいね。