「ジョブホッパー」という言葉もあるように、頻繁な転職に後ろめたさを感じることはありますよね。個人的には「自分に合う正解の企業を一度で見つけ出すほうが難しい」というのは非常に共感します。

実際、転職を通じて「自分により合った企業に従事できています」と感じるのであれば、その転職は失敗ではありません。

大切なのは、転職の回数そのものではなく、その経験をどう語るかです。

まず、採用担当者が何を懸念しているのかを理解しましょう。おもに、またすぐに辞めてしまうのではないかという短期リスクと、一つの会社で十分な成果を出す前に辞めていないか、という2点です。

この不安を払拭することが、面接の鍵となります。

キャリアアップが目的の転職であることを伝えて懸念を払拭！

そこで、これまでの転職を「キャリア仮説→挑戦→学び」という一貫したストーリーで説明すると良いでしょう。

たとえば、「前職では〇〇という仮説を持って△△に挑戦しましたが、結果として□□という学びを得ました。その学びを活かし、次のステップとして、より深く貢献できるのが御社だと考えています」という流れです。

「何を実施し、何を残し、次にどう活かすか」を具体的に語ることで、転職はキャリアアップのための計画的なステップであったと、説得力を持って伝えることができます。

そして最後に、「次は最低でも3年は腰を据えて貢献したい」という覚悟を示すことで、採用担当者の「すぐに辞めてしまうのでは」という最大の懸念を払拭することができるでしょう。

自信を持って、これまでの経験を前向きなキャリアの歩みとして語ってくださいね。

若いうちの頻繁な転職、いわゆる「ジョブホッパー」と見られる経歴は、採用担当者から懸念を示されやすいのが実情です。

企業側は、社員の入社1年目は研修や指導といった「投資期間」と考えており、2年目以降にようやく一人立ちして本格的に貢献してくれる、と期待しています。

そのため、2年程度で転職を繰り返していると、「採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」「困難な状況を乗り越えるのが苦手なのではないか」といった、マイナスの印象を持たれがちです。

キャリアは焦らずじっくりと築き上げよう！

そのため、次の転職を考える前に、まずは現在の会社でキャリアを積むことを強くお勧めします。

一つの場所で少なくとも5年、できれば10年ほどじっくり働くことで、初めて得られる専門性や「仕事上の強み」が生まれるでしょう。

もし現在の仕事内容に不満がある場合でも、すぐに社外に目を向けるのではなく、まずは社内で人事部に相談し、部署異動などで活躍の場を変えられないか、模索してみるのが良いと思います。