実績は必ずしも目標達成やプロジェクトの完了だけではありません。社内で評価をされていないものであっても、自分自身で仕事を通して何か変えた事柄があれば、それを実績として堂々とPRしてください。

目標を達成していないのに、「達成した」と嘘を書くのはNGですが、嘘でなければ大丈夫です。

たとえば、仕事のやり方を変えて改善できたことはないでしょうか？「業務に投下する時間を〇%削減した」、「新たに〇〇に関する書式を修正して使用できるようにした」など、何か変えたことで改善できた内容があれば、それを実績としてPRしてもかまいません。

他人と比べるのはNG！ 過去の自分と比較して成長を語ろう

ルーティンワークであっても、ミスが起こらないように取り組んだことや、業務が滞らないように工夫したことなど、取り組んだことを探してまとめてみましょう。思いつかなければ、一度業務内容を振り返ってその業務の手順を洗い出し、取り組んだことを振り返ってみるのがおすすめです。

なお、転職活動に際して、同期との比較は必要ありません。比べるとしたら同期ではなく過去の自分自身です。何か成長できているはずなので自信をもって臨んでください。

第二新卒の段階で、華々しい実績がないと感じるのは自然なことです。実績がないと悲観するのではなく、「主体的に行動した経験」と「今後の伸びしろを示す指標」でアピールします。

たとえば、「部内で業務改善提案を4件おこない、そのうち1件が採用された結果、自身の翌月工数を10％削減し、部内に展開してチーム全体の工数削減に貢献した」というような内容です。

たとえ研修が中心だったとしても、「研修で学んだことを独学で試して部内マニュアルを自作した」など、学習とアウトプットの積み重ねを語るのも効果的でしょう。

派手な実績でなくてもOK！ 自分で考え行動した経験を伝えよう

また、失敗からリカバリーした経験などもあれば伝えましょう。フレームワークは、課題発見から行動、結果、学んだスキル、そして次職での応用ポイントの提示が基本です。

数字が小さくても成果につながったものがあれば、それを提示します。自走経験があれば採用側も安心するので、どの領域を自分の力で完遂したのかを伝えられると良いです。

「ポテンシャル」と「早期離職への反省」、そして「御社で腰を据える決意」の3点セットが、第二新卒の転職活動を成功させる鍵となります。