どの段階の面接でどのような人が出てくるかは、本当に企業によります。二次面接だからといって、必ずしも役職が上の人が出てくるわけではありません。

そのため、一概に「こうですよ」とは言えません。

パターンとしては、一次面接で人事担当者が出てきて、二次面接では募集している職種の現場の責任者が出てきて、その次に役員のようなさらに上の役職者が出てくるという流れが一般的だと思います。

ですので、その職種に対する仕事の想像、つまり「どのような仕事をするのだろうか」といった部分をより深く深掘りしておき、それについて質問できるような対策をしておくと良いでしょう。

現場で働くことを想像したうえで質問をしよう

ただ、本当にどのような人が出てくるかはわからないので、あくまで一般的なアドバイスになります。

一次面接で業務内容やワークライフバランスについて質問しているでしょうから、二次面接では実際に働くことを想定した質問が良いでしょう。

ニ次面接に向けて、逆質問を用意しようとする、積極的な姿勢が素晴らしいですね。

書いてある通り、一次面接に比べて、ニ次面接は役職や年次が上の方が面接官になるケースもあります。

逆質問に限ったことではありませんが、二次面接では、一次面接時の反省点を活かし、成長・学びを持っているという姿勢が伝わることが大切です。

一次面接は初めての面接で緊張してしまって、伝えきれなかった熱意や意欲を逆質問をしてアピールしたいところです。

そこで、どの部署・役職の面接官かがわからない場合、面接官の立場によって逆質問を準備しておくことをおすすめします。

・現場の責任者やマネージャーが面接官となるケースは、実際の現場の業務の詳しい内容についてなど。

・人事の役職や役員などが面接官となるケースは、制度や経営方針に関することなど。

企業理解を深め入社を想定したときに疑問に感じることを聞こう

相手の立場に合わない質問をしてしまうと、「私ではわからないから後から調べてご連絡します」となってしまい、その場では求める回答が得られない状況になることもあります。

一次面接のときよりさらに深く企業研究をして、入社に向けて本気で考えた時に、疑問に思うことを聞くと良いと思います。