仕事選びに迷うのは、ごく自然なことです。むしろ「本当に自分に合う仕事を見つけたい」と丁寧に向き合っているからこそ、悩むのだと思います。

感情の動いた経験から自分なりの軸を見つけよう

まず最初のステップは、「仕事＝職種や業界」だけで考えるのをいったんやめてみることです。

代わりに、自分が「どんな時に楽しいと思えるか」「どんな環境なら安心して力を出せるか」「誰の役に立ちたいか」など、感情の動いた経験を振り返ってみましょう。

そこには、あなたらしい働く軸が隠れています。次に、気になった企業や仕事について話を聞くことをおすすめします。

インターンやOB・OG訪問、社員インタビュー記事などをとおしてリアルな声を集めることで、イメージが具体化し、自分との相性も見えてきます。

仕事選びは正解を見つけるよりも、納得できる選択肢を増やす、正解を作っていくことが大切です。

焦らず、少しずつ自分なりの軸を見つけていきましょう。見つからないときは、誰かと一緒に言葉にしていくのも一つの手だといえます。

不安を抱えたまま動き出しても、悩みながら進んでも大丈夫です。それこそが就活です。

仕事選びが進まないのは、判断軸と情報量が曖昧なまま、可能性を探しているからです。漠然と求人サイトを眺めていても、情報が多すぎて混乱することの方が多いといえます。

まずは、紙とペンを用意し、左の列に「成長できる」「安定している」「社会貢献性が高い」といった、あなたが仕事に求める価値観を10個ほど書き出してみましょう。

そのうえで、それぞれに重要度を付けて、あなたの判断軸の優先順位を明確にします。

高速スクリーニングで自分に合う領域をみつけよう！

判断軸が定まったら、次にその価値観を満たしそうな業界の企業を、2日間で15〜20社ほど浅く閲覧し、興味の有無を直感的に「〇△×」で即断する高速スクリーニングをおこないます。

最後に、「〇」を付けた企業だけを深掘りし、仕事内容や給与モデルなどを自身の価値観と照合することで、あなたに合う領域が論理的に見つかります。

このプロセスを繰り返すことで、仕事選びの迷いは格段に減るでしょう。