面接の段階が進むにつれて、面接官の役職が変わり、それにともなって評価の視点も変化します。

一次面接は若手社員や人事担当者が担当することが多く、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力など、基礎的な部分をみられることが多いです。

三次面接では長期的な活躍が見込めるかどうかが見極められる

二次面接は現場の管理職クラスが担当することが多く、入社意欲やポテンシャルをより深く見極められます。

三次面接（最終面接）は役員や社長が担当し、「今後、会社全体を担う人材として活躍してくれるか」といった、長期的かつ経営的な視点で評価されます。

質問内容が大きく変わるわけではありませんが、面接官が見ているポイントが異なるため、雰囲気も変わってくるのです。

一次面接がエントリーシート（ES）の内容確認や基本的な人柄を見る傾向にあるのに対し、二次面接は現場の責任者である部長クラスの面接官が担当することが多く、スキルや能力をより深く見極めます。

一方、三次面接や最終面接では、役員や経営責任者が担当し、企業の将来性や事業内容、企業理念への理解度を問われるでしょう。

一次二次より深ぼった質問がされる場合も！ 経営者目線で未来を語ろう

また、社会情勢や応募者の人間性など、より広範な視点での質問がされることもあります。

最終面接では、入社後に自社を任せられる人材かどうか、総合的な資質を見極めようとしているのです。

そのため、企業研究を深め、経営者目線で物事をとらえる視点を持つことが重要でしょう。