第二新卒の採用面接で、企業が最も確認したいのは「なぜ短期間で転職するのか」という理由です。

採用しても、またすぐに嫌になって辞めてしまうのではないかという企業の懸念を払拭することが重要になります。

そのため、転職理由は必ずチェックされると考えてください。たとえば「もっとこういうことに挑戦したいという思いが出てきた」というポジティブな理由でも良いです。

他責思考はNG！ 前職での反省点から成長意欲を語ろう

たとえ前職が自身にとって失敗だったと感じていても、それを企業の責任にするのではなく、自身の行動や考え方のどこに原因があったのかを客観的に分析することが大切です。

「就職活動をいい加減におこなってしまった点を反省しています。この反省を活かし、今後は……」というように、自身の反省点を認め、今後の成長意欲につなげて話せると、採用担当者も納得しやすいでしょう。

第二新卒の面接では、新卒とは異なるポイントが問われます。特に、「卒業してから現在まで何をしていたのか」や、前職がある場合は退職理由は必ず聞かれる質問です。

もし卒業後、アルバイト経験のみである場合は、「なぜそのように過ごしたのか」といった、より深掘りした質問がくることも想定されます。質問の意図を理解し、誠実に回答を準備しましょう。

経験から得たことが大事！ 困難を乗り越えた成長を示そう

ここで最も重要なのは、その期間にあなたが何を得たのかを具体的に伝えることです。

たとえば回り道をしていたとしても、そこから得た学びや考え方、それが現在のキャリア選択にどうつながったのかを前向きにアピールしてください。

回り道そのものが悪いのではなく、それをいかにプラスに転換できたか、そしてその経験を通じて何を得たのかが評価のポイントとなります。

過去は変えられませんが、それをどのように活かし、未来につなげるのかを示すことで、新卒以上の評価を得ることも十分可能です。

この視点は、キャリアを築くうえで非常に重要であり、困難な状況をどう乗り越え、どう成長につなげたかを示す良い機会となるでしょう。