履歴書の課外活動欄のように、スペースが限られている場所では、「役割、行動、成果」の順で文章を構成し、具体的な数字を1〜2個入れて視覚的なアクセントを作ると、短時間であなたの魅力が伝わり、印象に残りやすくなります。

たとえば、「フットサルサークルの主将として、週2回の戦術練習を新たに導入し、リーグ順位を前年の10位から3位へと向上させました」といった形です。

規模感がわかると効果的！ 成果の指標を伝えよう

さらに、「計5チーム80名が参加するリーグの運営を通じて、多くの関係者と協力し、物事を前に進める調整力を身に付けました」というように、活動全体の規模感を先に示すことで、採用担当者はあなたの経験の価値をより具体的に把握できます。

もし、成果が定量化しにくい場合は、「参加者アンケートでの満足度90%を達成」「イベントを黒字化した」など、アンケートや収支といった別の指標で成果を換算し、あなたの行動の意義を補完しましょう。

自己PRは「すごいこと」を伝える場ではなく、「自分がどういう人間か」を伝える場です。

課外活動を自己PRに盛り込む際は、「どのような状況で」「何を考えて」「どう行動したか」を伝えることが重要です。その結果どうなったか、何を学んだかを加えると、より良い自己PRになります。

たとえば、アルバイトでの効率化の工夫を挙げ、具体的な行動と学びを短くまとめてみましょう。企業側は「あなたの考えと行動」を知りたいのであり、「すごい実績」は必須ではありません。

伝えたいことを絞る！ 活動を通じた言動をまとめよう

限られた文字数の中で、課外活動の経験を効果的に伝えるためには、最も伝えたいあなたの強みや学びに焦点を絞ることが大切です。

「すごい経験」である必要はありません。あなたがその活動を通して、どのように考え、行動し、何を学び、どう成長したかを簡潔かつ具体的に記述することで、採用担当者にあなたの魅力が伝わるはずです。