転職面接での筆記試験は、いくつかのパターンに分類されます。

まず、新卒でもなじみのあるSPIや玉手箱といった適性検査があり、言語・非言語・性格診断の3つの要素で論理的思考力や基礎学力、性格傾向を測ります。

また、一般常識や時事問題を問う試験があり、社会人としての基礎知識を確認する目的で実施されます。専門知識テストは職種によって異なり、業務遂行能力の有無を確認する内容です。

さらに、文章記述や論述問題では「当社で実現したいこと」などをその場で書かせ、論理構成や表現力、志望動機の一貫性を評価します。

準備が評価される！ 継続的に対策をして臨もう

企業が評価するポイントは、能力そのものよりも仕事に必要な基礎力の有無や誠実な準備姿勢です。

対策としては、SPI系は問題集などで少しずつでも継続して取り組み、記述式が予想される場合は志望動機などを要約する練習が有効です。

筆記試験はあくまで補助的な判断材料であり、準備をしてきた姿勢自体が評価されることも多いため、できる範囲での準備を進めましょう。

転職面接における筆記試験の内容は、企業によって異なります。企業が筆記試験を採用しているのは、何かしらの理由や目的があるためです。

「特定の適性を見たい」「特定のスキルが備わっているかを確認したい」といったことが考えられます。

対策内容は限られる！ 書類準備や自己分析を進めよう

試験内容が事前に公開されていない限り、対策のしようがないのが実情です。

そのため、対策にかける時間よりも、履歴書や職務経歴書をしっかり作り込むことや、面接のための自己分析や深掘りをするほうに時間をかけたほうが良いでしょう。

もし筆記試験で不採用だったとしても、それはその企業が求める特定の項目が満たされていなかった可能性があるので、仕方がないこととしてとらえるしかありません。