転職時の採用試験では、職務経歴書や面接ばかりに目がいき、筆記試験の対策をおろそかにしてしまっている人も多いかもしれません。しかし、転職時の筆記試験には明確な企業の意図が存在し、試験結果も採用を左右する重要な判断材料なのです。

当たり前ですが、転職希望者は新卒よりも求められる知識・スキルは高くなり、即戦力となることを期待されています。それにともない試験の内容やレベルは新卒時とは異なるものになっていて、それに合わせた対策が必要になってくるのです。

この記事ではキャリアアドバイザーの杉原さん、隈本さん、西さんのアドバイスを交えつつ、転職時の筆記試験の種類や出題傾向や対策のためのやるべき事前準備について解説していきます。例題も紹介するので、どのような試験が実施されるのかイメージしながら、筆記試験を乗り越えるための参考にしてくださいね。

新卒だけじゃない！ 転職時にも筆記試験は実施されている

転職時の採用試験では、面接だけではなく筆記試験も実施する企業があります。dodaがおこなった調査によると、51%の企業が転職・中途採用試験に筆記試験を取り入れています。しかし、「どのような内容の試験なのか」「新卒の採用試験とは違うのか」など対策に困っている人も多いでしょう。

転職時の採用試験では面接が重視される傾向にはあるものの、筆記試験の点数や内容によっては不採用となってしまうケースもあり、筆記試験の対策もしっかりとおこなう必要があります。

この記事では転職時の筆記試験を突破するために、新卒時の筆記試験との違いから対策法、試験前に準備しておくべきことや出題傾向を例題付きで解説します。転職を検討している人は、筆記試験が実施されても選考を突破できるようぜひ参考にしてください。

そもそも筆記試験以前に転職活動がうまくいかず悩んでいるという人には、こちらの記事がおすすめです。転職が決まらない人の共通点や問題別に対策法を解説しています。

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何を見られている？ 企業が筆記試験を実施する4つの意図

企業が転職時に実施する筆記試験は、試験内容が企業によって異なるように意図するところもさまざまです。

単純に、試験の点数にボーダーラインを設け合否を判断する場合から、自社の理念や求める人物像とマッチしているかを測ったり、入社後のキャリアの参考にする場合もあります。ここでは、筆記試験を実施する意図を以下の4つのパターンに分け、順番に解説します。

①面接ではわからない基礎能力を判断するため

面接だけで応募者の基礎能力を測ることは非常に困難であるのに加え、基本的に面接は応募者の人柄や意欲などを会話を通して判断するためにおこなわれます。

そのため、合否の判断基準として重要な基礎能力を筆記試験で測定する企業も多くあります。基礎能力は文章力や読解力、数的処理能力などの基礎学力・知識を測るのが一般的ですが、企業によっては業務に必要な知識を有しているかを見られる場合もあるでしょう。

基礎学力・知識に関する試験は専門知識が必要なく、試験の種類もSPIや玉手箱がほとんどであることから対策は比較的簡単です。あくまで基礎能力を測る目的でおこなわれますが、点数があまりにも低いと「採用試験に対する準備不足で熱意がない」とマイナスの印象を持たれてしまうという側面があることも理解しておきましょう。

②社風や職種に合っているかを判断するため

企業は入社後のミスマッチを防ぐため、自社の社風に合っているのかなどを判断するために、性格適性検査の筆記試験を実施することもあります。

性格適性検査では、応募者の特性や性格・行動の特徴をはじめ、ストレス耐性や積極性などさまざまな点が測定されます。面接を通してもこれらは測定されますが、面接だけですべてを判断することは困難なため、転職時の採用試験でも多くの企業で性格適性検査が実施されているのです。

性格適性検査は単独でおこなわれるケースもありますが、多くの企業では基礎能力試験と併せて実施されます。能力面と性格面の両方から、入社後に活躍できそうか、社風や業務内容、労働環境に適合しているかを判断されていると覚えておきましょう。

③入社後の配属部署などを決める判断材料とするため

適材適所といわれるように、パフォーマンスを最も発揮できる部署、職務内容は個人によって異なります。社員の成果は企業の業績に当然直結するため、企業は筆記試験を実施し、人員配置の最適化を図ろうとするのです。

適性検査は新卒時の採用試験でも頻繁におこなわれますが、転職者は即戦力として活躍することを期待されることが多く、適所へ配属される重要性はより高いものになります。

さらに、転職者の場合は管理職ポストでの採用をおこなう企業もあり、その場合には適性検査を通してリーダーシップ、マネジメント力なども測定されています。募集職種による違いも視野に入れながら、対策を進めるようにしましょう。

④採用活動を効率化するため

企業は採用活動にかける時間・人員を削減するために筆記試験を実施する場合があります。最もわかりやすい例が、応募者の絞り込みの基準に筆記試験の点数を利用するものです。筆記試験に合格ラインを設定し、ラインを越えた応募者にのみ次の選考ステップを実施するのです。

そうして応募者を絞り込むことで、面接など次の選考時に必要な時間・人員は削減しようとしています。特に応募者が多い企業では、応募者全員に面接を実施すると莫大な時間と人員がかかってしまうため、筆記試験での絞り込みがおこなわれる可能性が高くなります。

もう一つ、客観的な判断材料になるという点で筆記試験は採用活動の効率化に一役買っているといえます。

面接での評価は担当者によって差が生じてしまうことが当然考えられますが、採用の判断に迷ったときに筆記試験の結果も加味することで、最終的な判断を効率的におこなうことができるのです。

新卒採用の筆記試験とは何が違う？ キャリアのプロが解説

企業がさまざまな目的から転職時にも筆記試験を実施することは理解できたと思いますが、新卒採用の筆記試験と同じ内容の試験を想定している人も多いのではないでしょうか。

新卒者と転職者では、企業が重要視している項目や求めるレベルが異なるため、新卒採用時と試験内容を変えている企業も多いといえます。

ここでは、キャリアコンサルタントの隈本さんに、新卒採用時と転職採用時で実施される筆記試験の違いについて聞いていきます。

筆記試験で落ちることはある？ 重要度を実施のタイミング別に解説

転職の採用試験では、一般的には面接結果が重要視される傾向にありますが、実際に筆記試験の結果で不採用となってしまうケースもあります。

企業によってどの選考ステップで筆記試験を実施するかは異なり、実施されるタイミングで企業の意図や結果の重要度が異なることを理解しましょう。

ここでは、一次選考・面接と同時・最終選考の3つのタイミング別に企業の意図や重要度を解説します。

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一次選考での実施

一次選考での筆記試験は、筆記試験に合格基準を設定し応募者を絞り込む目的で実施されることが多いといえます。おもに、基礎能力・一般常識試験を実施し、絞り込みの判断基準に筆記試験の結果を用いるのです。

つまり、設定された基準点を上回らなければ次の選考に進めないため、重要度はかなり高いといえるでしょう。

このケースは応募者が多い企業によくみられ、面接の選考に進む応募者を限定するためにおこなわれます。しっかりとした対策が必要になるため、事前に試験内容の情報が得られるかを確認しましょう。

SPI対策のために例題を見たいという人は、以下の記事がおすすめです。新卒向けの記事ですが、さまざまな分野の例題を載せているので参考にしてみてください。

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面接と同時に実施

面接と同時に筆記試験が実施される場合は、面接の評価と併せて判断材料とされることが多いです。

面接の点数と筆記試験の点数を合算して評価する場合や、面接の評価が同じ応募者がいたときに筆記試験の結果が良いほうを選択するなどさまざまなパターンが考えられます。

筆記試験の結果より面接の評価が重要視される傾向にあるため、一次選考時に実施される場合よりも重要度は低いといえるでしょう。

しかし、筆記試験の結果が評価にどれほど影響するかを測ることは難しく、結果次第では採用を見送られることもあるため、対策は不可欠となります。

最終選考での実施

最終選考で筆記試験が実施される場合は、応募者の性格・行動の傾向を測定する目的でおこなわれることがほとんどです。このケースでは基礎能力や一般常識の試験ではなく、性格適性検査が実施されることが多いでしょう。

企業は試験を通して、応募者の性格・行動傾向が社風や労働環境とマッチしているかを測定します。入社後のミスマッチを防ぎ、定着し活躍してもらうために応募者と会社の相性は重要になるからです。

適性がどれほど重要視されるかは企業によって大きく異なるため、重要度の判断は難しいですが、一次選考・面接と同じタイミングで実施される試験と比較すると重要度は低いといえるでしょう。

転職時の筆記試験はおもに6タイプ！ プロが出題傾向と対策を例題付きで徹底解説

転職時に実施される筆記試験は、上記のおもな6タイプに分類されます。企業によって実施される試験内容は異なりますが、どのタイプも実施されることが多いものなので、すべて理解しておきましょう。

ここでは、タイプごとに実際に使用されることが多い試験の種類や出題傾向をキャリアコンサルタントとともに解説します。例題や対策も解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

①一般常識試験

一般常識試験で出題傾向が高い内容は、中学・高校レベルの国語・数学・理科・社会・英語や、時事・文化やビジネスマナーなどと広範囲に及びます。内容や問題数は企業が独自に設定することが多いため、過去問などが手に入る場合は必ず何度も解いて慣れておきましょう。

知識を問うタイプの試験なため、頻出問題集などを使用し出題傾向や解き方を学習しておくなど事前の対策が不可欠となります。

時事問題に関しては、日頃からニュースや新聞をチェックしておくと良いでしょう。特に志望する業界に関する出来事は注意深く確認しておいてください。企業によっては業界に関する深い知識や関心があるかを見ていることもあります。

各出題内容のおもな頻出問題は下記の通りです。

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②能力検査

能力試験には、多くの場合リクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査のSPI3が用いられます。SPI3は2023年9月時点で15,500社が利用していて、最も採用企業が多く、比較的難易度が低い点が特徴です。

SPI3の能力検査では、以下の出題科目があります。

言語	言葉の意味や話の要旨をとらえる力を測定
非言語	数的処理・論理的思考力を測定
英語	英語力を測定
構造把握力	物事の背景にある共通性・関係性を構造的に把握する力を測定

ほとんどの企業が言語問題・非言語問題の2つの出題科目を通して、仕事をするうえで必要な基礎的な知力を測定します。英語・構造把握力問題は一部の企業で出題されることもありますが、数としては多くありません。

有効な対策法は、問題集やアプリでの学習が挙げられます。出題傾向や解き方のパターンを覚えておき、短時間で問題を解けるようにしておきましょう。

それでは具体的に問題のイメージをつかむため、4つの主題科目別にどのような問題が出題されているのか見ていきましょう。

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③性格適正検査

性格適性検査では、ストレス耐性や積極性、協調性や思考・行動パターンから企業や職種との相性などさまざまな応募者の特性が測定されます。

性格適性検査とは、短文の設問に対して「あてはまる」「あてはまらない」などの選択肢から近いものを選択し回答していく形式です。短時間で多くの設問が出てくるため、一問に対して考える時間はあまりなく直観的に回答をしていかなければなりません。

試験としては、SPI3や玉手箱の性格検査、CUBIC、クレペリンテストが用いられることが多いです。クレペリンテストは心理テストの一種で、一桁の簡単な足し算を繰り返すもので、処理能力や行動の傾向を測定するものです。

性格適性検査では、嘘の回答をして自分を良く見せようとしてはいけません。同じような内容の質問が組み込まれていて、嘘の回答は気付かれてしまいマイナスの評価になってしまうこともあるのため、考えすぎず素直に回答するようにしましょう。

性格適性検査の特徴や対策法について以下の記事で詳しく解説しています。落ちる可能性なども解説しているので参考にしてくださいね。

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④専門知識試験

金融やIT業界、開発職などの専門的な知識・スキルが必要な職種では、専門知識を問う試験がおこなわれることがあります。

わかりやすい例でいうと、IT業界の技術職であればプログラミングスキル、研究職であれば科学や物理の業務に関連する専門的な知識の試験が実施されるでしょう。

企業は、専門知識試験の結果をもとに応募者が入社後に即戦力として活躍できるかどうかを判断します。基本的な知識・スキルが問われるのか、高度なものが問われるかは企業によってさまざまです。同じ業界へ転職を検討している人も、業務上で必要な知識・スキルを再度確認し試験に挑みましょう。

⑤小論文試験

小論文試験を通して測定される能力は、文章作成能力や論理的思考力、一般教養など多岐にわたります。実施している企業はそう多くはありませんが、出版やマスコミ関連の企業、企画・編集などのクリエイティブ職で実施される傾向にあります。

出題されるテーマは企業によって異なりますが、入社後の抱負や一般・業界のニュースに対する意見などは出題傾向が高いテーマとして挙げられます。

小論文試験の対策は、まず論文を書く練習からはじめましょう。普段文章を書かない人が、いきなり論文を書くことは簡単ではありません。論文作成の構成から学習し、想定されるテーマで実際に論文を書いて練習しましょう。

また、論文のテーマによっては業界の専門的な知識が必要になる場合もあるため、業界に関する知識を深めておくことも重要な対策となります。

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⑥企業独自の試験

転職の筆記試験では、まれに企業独自の問題が出されることがあります。出題内容は企業が独自に決めているので、過去問などがなければ予測は困難です。

しかし、出題傾向が高い企業独自の試験内容として、業界に関する問題や企業の情報に関する問題が挙げられます。企業の代表者の氏名や企業理念、売上高などの企業に関する知識を問うことで、どれほど企業について調べているかを見られるのです

企業独自の試験が実施されている可能性が高い場合は、業界研究だけではなく会社概要の細かな部分まで目を通し、しっかりと企業研究をおこないましょう。

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5つの準備で対策！ 筆記試験前にやっておくべきことは

6つの筆記試験を紹介しましたが、転職時に実施される筆記試験の種類や内容は企業によってさまざまなため、何を準備しておけば良いか迷ってしまう人も多いでしょう。

筆記試験の結果が採用結果に大きく影響することもある以上、事前の準備で対策をとっておく必要があるということは明らかです。

ここでは、記事で解説した6タイプの筆記試験すべての対策として準備しておくべきことを5つ解説します。筆記試験の対策は時間がかかるものもあるので、早急に準備に取りかかりましょう。

①新聞やニュースをチェックしておく

時事問題、一般常識試験で出題される内容は、新聞やニュースをチェックしていれば回答できるものがほとんどです。

時事問題は常に新しいものへ問題内容が変化していくので、継続的なチェックが必要になります。日頃、新聞やニュースをチェックしない人も採用試験前は必ずチェックしましょう。

最近ではパソコンやスマートフォンでも新聞、ニュースがチェックできるので、空き時間などを有効活用し、試験対策をおこなうことができます。

また、論文試験がある人は、新聞を見る際には文章がどう書かれているかも注意することが重要です。文章の構成や言葉の使い方などを意識することで、論文を書くときに必要な能力の向上につなげることもできますよ。

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②SPI-Gの出題傾向と解き方を理解する

SPI3適性検査は、能力検査・性格検査どちらの検査においても最も導入されているため、出題傾向や問題の解き方を理解しておくことは、必須の筆記試験対策といえるでしょう。

しかし、SPI3の対策をする際には注意が必要です。SPI3には全部で3種類あり、応募者によって下記のように使い分けられる傾向にあります。

種類	対象者
SPI-G	第二新卒・中途
SPI-U	新卒
SPI-H	高卒

上記の表を見てわかる通り、転職の筆記試験にはおもにSPI-Gが用いられます。SPI3は種類によって問題が少しずつ異なります。

さらに、SPI-Gのみの出題範囲の問題もあるため、参考書や問題集などで対策をおこなう際は、SPI-Gのものを間違えずに選択しましょう。

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③書籍やアプリで実際に問題を解く

筆記試験の適性検査は短時間で多くの問題に解答する必要があるため、事前に問題を解いて時間の感覚に慣れておくことは欠かせません。

また、短時間で解答するためには出題傾向や解答のパターンを学習しておくことも重要です。見たことのある問題や知っている問題であれば、落ち着いて解答でき、焦りによるミスの予防にもなるでしょう。

筆記試験で実施されることの多い、SPI3や玉手箱、CUBIC、クレペリンテストなどは多くの問題集や参考書が販売されています。また、インターネットサイトや専用のアプリで問題を解くこともできるので、自分に合う勉強法でどんどん問題を解いてみましょう。

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④業界や職種の知識を深めておく

専門知識や小論文、企業独自の試験が実施される場合は、業界や職種に関する内容について出題されることが多くあります。これらの筆記試験で良い評価を得るためには、業界や職種に関する知識は必須となるでしょう。

特に論文など記述形式の試験が実施されると、付け焼き刃の知識では良い評価を得ることは難しくなります。

転職者は即戦力となることを期待される傾向が高いため、業界や職種に関する高度な知識が求められます。知識力が足りないと判断されれば、採用を見送られてしまうことも十分に考えられるのです。

また、業界や職種に関する問題のほかにも、企業に関する問題が出題されることがあるので企業研究も同時に同時におこなうと良いですよ。

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⑤短文で自分の伝えたいことをまとめる練習をしておく

小論文試験や企業独自の記述形式の試験などでは、短文で自分の伝えたいことをまとめる練習をしておくことで対策できます。

小論文形式の試験では出題されたテーマについて、自分の考えを端的にまとめ、指定された文字数内で記述しなければいけません。試験時間も決まっているので、素早く自分の伝えたいことをまとめないと時間内に論文を書ききることができないでしょう。

端的に自分の伝えたいことをまとめることは、ビジネスシーンにおいても重要な能力となるので筆記試験をきっかけに積極的に練習しましょう。

転職の際も事前対策をおこなって落ち着いて筆記試験を突破しよう！

転職の筆記試験を受験するときは、試験内容や対策がわからず不安に感じてしまう人も多いはずです。しかし、実施される試験の種類や出題傾向をつかめば対策はそれほど難しくはありません。

試験を受ける前に、キャリアコンサルタントのアドバイスを踏まえつつ、記事で紹介した対策のための事前準備を実行していきましょう。もし試験内容が事前に把握できるのであれば、実施される試験に合わせた対策を重点的におこなってみてください。

面接が重要視される傾向にある転職の採用試験ですが、筆記試験で合否が分かれることもあるのが事実です。試験で本来の力が発揮できるよう、事前対策をしっかりとおこない、落ち着いて試験に臨んで内定をつかみ取ってくださいね。