就活対策として意外と見落としがちな性格適性検査。「性格適性検査とはどういう内容なのかわからない」「性格適性検査の対策って必要なの？」と多くの学生から疑問の声が寄せられます。

性格適性検査を企業が実施する目的や出題される内容を正しく押さえておかないと、不合格という判定をされてしまう可能性も十分ありえます。自分の魅力を最大限企業に伝えるためにも、性格適性検査のコツを押さえていきましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、横山さん、上原さんのアドバイスを交えつつ解説します。性格適性検査を控えている人はぜひ参考にしてくださいね。

性格適性検査で落ちる可能性は0ではないため対策をしよう！

性格検査とは、学生のパーソナリティな部分を把握するための心理検査です。もしかしたら周囲で性格適性検査の対策をしているという声を聞くことは少ないかもしれません。しかし、性格適性検査は選考の一環であり不合格となる可能性も十分ある重要なフェーズだといえます。

記事では、性格適性検査とはそもそもどのような検査なのかを問題例付きで解説。そのうえで企業が性格適性検査を実施する目的も紹介するため、性格適性検査が選考にどのような影響を及ぼすのかを確認していきましょう。

これを踏まえて、性格適性検査を受ける前に押さえるべき大前提や、基礎編と発展編の対策も解説します。性格適性検査の結果は面接においても有利になることがあるため、自分の状況に応じて積極的に対策を進めていきましょう。

性格適性検査とは？

項目	内容
種類	SPI、玉手箱、そのほか
能力検査との違い	能力検査は効率的に事態を処理できる能力を測定し、性格適性検査は組織や職務への適性などの性格特徴を測定する
性格適性検査で測定できること	性格の特徴、職務・組織に対する適応性
評価項目	行動特性、意欲、情緒、ライスケール
受検スタイル	Webテスティング、テストセンター、ペーパーテスト、インハウスCBT
実施タイミング	書類選考時、書類選考通過後、面接通過後、最終面接時

そもそも性格適性検査とはどんな検査なのかわからないという人も多いでしょう。内容を知らなければ対策もできません。

今から性格適性検査の種類や能力検査との違い、測定できること、評価項目、受験スタイル、実施タイミングを徹底解説します。性格適性検査の特徴を押さえて、自分がとるべき行動を探っていきましょう。

自分が受ける企業のWEBテストの種類がわからない人もいますよね。こちらの記事で、志望企業が採用しているテストの種類を事前に特定する方法を解説しています。

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①性格適性検査の種類

実は性格適性検査の種類は一つではありません。筆記テストのようにSPIや玉手箱、そのほか複数の性格適性検査が存在します。

そのためそれぞれの種類の適性検査の特徴を押さえることで、あらかじめどんな質問が来るのかを理解できるようになります。

SPIの性格適性検査

多くの企業で適性検査として利用されているSPI。就活を進めていくと、一度は受ける可能性が高いテストです。SPIの性格適性検査の問題数は約300問で、解答時間は約30〜40分です。3部構成であり、2種類の出題形式があります。

約300問の解答を統計的に処理することにより、人との接し方や仕事への取り組み方、目標の持ち方などと関係の深いさまざまな性格特徴の強弱を測定できます。

玉手箱の性格適性検査

玉手箱の性格適性検査では「性格」と「意欲」の二つを測定し、学生の素質が社風や職種に合致しているかを判断します。玉手箱には「本格版」と「簡易版」があるため、企業ごとに出題数と解答時間は異なります。

性格は自分のパーソナリティに関する質問を、「意欲」では働く場に対する希望を質問される傾向にあります。どのような仕事内容や職場環境においてモチベーションがあがるかを判断し、学生と企業の働き方が合致するかを見られていますよ。

そのほかの性格適性検査

性格適性検査の種類	内容	時間
TAL	文章問題と図形配置問題の2つで構成された適性検査	質問形式15分、図形アイコン設定5分
YG性格検査	人の性格に関する短い120問の質問に対して「はい」「いいえ」「どちらでもない」で答える	約30分間
内田クレペリン検査	「作業検査法」と呼ばれるジャンルの検査で、1分ごとに行を変えながら簡単な一桁の足し算をする	前半と後半で各15分間ずつ合計30分間

SPIと玉手箱以外にも、TALやYG性格検査、内田クレペリン検査が性格適性検査として実施されることもあります。いずれにしても20分〜30分程度の所要時間であり、集中して取り組む必要がありますよ。

特に内田クレペリン検査は簡単ですが足し算を合計30分するため、何も知らないまま突然検査を受けてしまうと気が動転して集中力がなくなり、計算スピードが落ちてしまうこともあるため、事前にどんな性格適性検査なのを押さえておきましょう。

次の記事では、TALについて攻略法とともにより詳しく解説しています。ぜひ対策の参考にしてみてくださいね。

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②能力検査との違い

能力検査は基本的な学力を問う問題であることが多く、一定以上の点数を獲得できていないと不合格となるケースが一般的です。

能力検査は基礎能力検査とも呼ばれ、言語と非言語の二つに大別されます。企業によっては言語に英語が含まれます。

能力検査では課題に対して論理的に思考し、効率的・能率的に事態を処理できる能力を測定するのに対し、性格適性検査では人との接し方や仕事への取り組み方、目標設定の仕方、組織や職務への適応力といった受検者の性格特徴を測定しています。

能力検査を含めた適性試験全般についてはこちらの記事で紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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③性格適性検査で測定できること

それぞれの性格適性検査でどんな質問をされるのかを押さえたら、その質問がどんなことを測定しようとしているのかを確認していきましょう。

性格適性検査で測定できることを押さえれば、質問の裏にそれぞれ意図が見えてきますよ。

性格の特徴

性格適性検査で測定できる性格の特徴としては、行動的側面と意欲的側面、情緒的側面、社会的側面があります。

学生がどのような価値観のもと、どのように感情を変化させて行動をするのかを評価しています。

大分類	小分類	内容
行動的側面	社会的内向性、内省性、身体活動性、持続性、慎重性	社交的か、物事を深く考えるか、身体を動かすことが好きか、忍耐強いか計画性を持って慎重に物事を進めるか
意欲的側面	達成意欲、活動意欲	目標が大きいか、活動的か
情緒的側面	敏感性、自責性、気分性、独自性、自信性、高揚性	周囲に敏感か、責任を感じたり悲観的になりやすいか、気分によって行動が変わりやすいか、独特の考え方をするか、自分に自信を持ちやすいか、気分が変化しやすいか
社会関係的側面	従順性、回避性、批判性、自己尊重性、懐疑思考性	他人の意見に従いやすいか、対立やリスクを避けやすいか、他人の意見を批判しやすいか、自分の意見を尊重しやすいか、他人を疑いやすいか

職務に対する適応性

性格適性検査で学生の性格や価値観がわかることによって、職務に対する適応性も測定することにつながります。

この学生はどのような仕事が得意なのか、どのような仕事が苦手なのかを評価されています。

職務適応性の種類	得意な仕事
対人接触	人とかかわる仕事
対人折衝	人と粘り強く交渉して、こちら側の要望を通す仕事
集団統率	リーダーとして統率する仕事
協調協力	周囲と協力する仕事
サポート	周囲をサポートする仕事
フットワーク	活動的に動く必要のある仕事
スピーディー	素早くおこなう仕事
予定外対応	突発的な出来事への対応力が必要な仕事
自律遂行	自発的に考えて行動する仕事
プレッシャー	プレッシャーのかかる仕事
着実持続	持続的な集中力が必要な仕事
前例のない課題	まったく新しい課題に取り組む仕事
企画アイディア	想像力が必要な仕事
問題分析	複雑な問題をロジカルに解決する仕事

組織に対する適応性

新卒就活はポテンシャル採用であることが多く、企業の求める人物像や社風と学生の特徴がマッチすることが好まれやすい傾向にあります。

自社とマッチするかについては当然、面接で見極められることになりますが、性格適性検査においても評価されています。

世の中には多くの企業が存在し、それぞれの組織の風土や雰囲気は異なります。たとえば、以下のように創造を重視する企業や秩序を重視する企業、調和を重視する企業などさまざまな組織の特徴がありますよ。

組織適応性の種類	合っている企業の社風
創造重視	新しい事業にチャレンジしたり、積極的に革新してゆく企業
秩序重視	各自の目標やノルマが明確に決まっている企業、決められたルールに従って全体を統率する企業
調和重視	チームとしての強みを大切にする企業

④性格適性検査の評価項目

性格適性検査で測定される内容は性格の特徴や職務・組織に対する適応性であり、そこには行動特性や意欲、情緒、ライスケールの4つの評価項目が設定されています。

性格適性検査でどんな点を評価しているのかを正しく押さえることで、解答の方向性が見えてきますよ。

行動特性

行動特性とは、個人が持つ行動原理やその背景となる考え方のことを指します。一つひとつの行動の理由や行動における状況などを分析することで、行動特性を可視化できます。

行動特性としては以下の項目で計測されます。たとえば、社会的内向性であれば社交的に行動する人物か内向的な行動をする人物かなどがわかります。

行動特性を測る質問例としては以下のような問われ方があります。

意欲

目標を掲げ、達成するために積極的に取り組む姿勢や行動をしようとする心の部分が意欲に関連します。

正解があるわけではありませんが、仕事において目標達成に対して意欲的であると高評価につながりやすい傾向にあるでしょう。

性格適性検査で見られる意欲の例としては以下のようなものがあります。

情緒

おりにふれて起こるさまざまな思いや喜怒哀楽などにつれて起こる複雑な感情など心の動きを表すものが情緒です。

ストレスや失敗の受け止め方など、自分の感情のコントロールの仕方を判断されます。たとえば「悲観的か楽観的か」「自分の主張を通す性格か、周りの意見に流されやすい性格か」といった特徴です。

性格適性検査では以下のような項目で、情緒を計測します。たとえば敏感性であれば、周囲の動きや感情の変化に敏感である性格か、自分は自分というように考える性格かなどがわかります。

ライスケール

ライスケールとは、学生の解答の虚偽を見極めるものです。性格検査では複数の問題の解答を総合的に判断して対象者の性格や仕事への適性を測っていきますが、質問の中には嘘をついているかどうかを見るためのものがあり、ライスケールがこれにあたります。

嘘をついていないかを図る質問がライスケールであり、何問該当したかで虚偽の強度を決めていくものです。ライスケールに引っかかってしまうと不合格になる可能性が高くなり、非常に重要な質問です。

⑤性格適性検査の受検スタイル

適性検査にはWebテストやテストセンターなど複数の受検スタイルがあります。近年は利便性や感染症対策の観点などからも自宅で受検できるWEBテストを採用する企業が増えています。

企業ごとにどの受検スタイルをとっているかは異なるため、選考フローをよく確認してみてくださいね。

⑥性格適性検査の実施タイミング

性格適性検査の実施タイミングは企業によって異なり、書類選考時や書類選考通過後、面接通過後、最終面接時などさまざまです。

性格適性検査が実施されるタイミングは、ES提出と同じタイミングが多い傾向にあります。そのため、性格適性検査で不合格となってしまうと面接にたどり着けないだけでなく、書類も読んでもらえない可能性が出てきます。

性格適性検査の問題例

性格適性検査の測定内容や評価項目を押さえたとしても、具体的にどんな質問をされるかわからないため不安に感じる人もいるでしょう。

今から性格適性検査で出題される問題例を解説するため、自分だったらどのように解答するかを考えながら確認してみてくださいね。

A・Bのいずれかを選択する問題

この場合は、Aの「人の意見をよく聞く」を選択すると調和を重んじるタイプ、Bの「自分の意見を通す」を選択すると芯が強いタイプと捉えられます。

あてはまる・あてはまらないを選択する問題

この場合自分の感情や気分を外に出さない人は、感情のコントロールが得意で、周囲に対する思いやりがある人物であるとポジティブなイメージである一方、感情をため込みすぎてしまうというネガティブなイメージにもつながります。

一方で自分の感情や気分を外に出す人は、コミュニケーションを積極的にとろうとする人物だというポジティブなイメージである一方、仕事においてもプライベートな感情を持ち込んでしまうというネガティブな側面もあります。

図形を貼り付ける問題

適性検査TALでは、性格適性検査で図形貼付問題があり、問題文に従って10個〜18個ほどの図形を枠内に貼り付けていく問題が出題されます。

たとえば「将来の自分の姿」のような抽象度の高い図を完成させる問題があります。図形配置問題も自分が想像した図を貼り付けていくことが大切です。

解答例としては以下のような2パターンがあります。

解答内容	解答に対する評価
顔のマークを一番上にするパターン	ポジティブ要素たくさん取り入れている解答
円の中に顔のマークをいれるパターン	入社後の笑顔を強調する解答

性格適性検査を実施する企業の5つの目的

性格適性検査を実施する企業の目的を知らないまま解答してしまうと、雑に回答をしてしまったり、回答の方向性がわからないまま曖昧な回答をしてしまう可能性があります。

企業がどんな意図で性格適性検査を実施するのかを押さえて、解答すべき方向性を見つけていきましょう。

①企業と学生の相性を見るため

性格適性検査の結果は選考にそこまで影響しないのではないかと考えている人もいるかもしれませんね。しかし、企業は自社と学生との相性を見極めるために性格適性検査の結果を採用基準で重視しています。

就職みらい研究所の就職白書2023によると、採用基準で重視する項目として性格適性検査の結果を挙げている企業は42.3％、学生は3.9％とギャップがあります。

書類や面接だけでは感じ取れない人柄などの部分を、性格適性検査の結果から判断しようとしています。

②次の選考に進める学生の優先順位をつけるため

性格適性検査が実施されるタイミングは、書類選考時と同時くらいであることが多いです。

選考の初期フェーズでは多くの学生が応募をしてくるため、一人ひとりの学生に割ける時間は少ないです。そのため明らかに自社に合わないと判断できる人をスクリーニング、つまりふるい分けをするために性格適性検査をおこなっています。

また選考が進んだ際に、自社に合う学生を囲い込むためや合否の判断に迷う際の判断基準になることもあります。性格適性検査の結果により学生に優先順位をつけて、次の選考に進めるか否かを決める指標にもなりえます。

③面接での参考材料にするため

面接の時間は限られているため、必ずしも学生の価値観や本音を引き出せるとは限りません。面接を最大限有意義な時間にするためにも、面接で聞くべき内容を性格適性検査の結果をもとに整理するケースもあります。

また、面接では測りづらい学生のストレス耐性を性格適性検査の結果から確かめたいという狙いもあります。

面接の準備がまだできていない人はこちらの記事を参考にしてくださいね。段階別に詳しくまとめています。

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④面接で確認できなかったことを知るため

面接は時間が限られているため、学生に聞きたかったことや深掘りしたかったことが確認できないことも十分ありえます。性格適性検査の結果があれば、面接で確認できなかったことを知ることができます。

また面接の場面では見ることの難しい、潜在的な能力などを性格適性検査で確認することを目的とする場合もあります。

⑤配属や教育の参考にするため

性格適性検査では、入社後のストレス耐性やパーソナリティな部分の組織との相性なども診断できるため、配属や教育の参考にしようとする目的があります。

人によってそれぞれ得意な仕事や苦手な仕事があるものです。そこでどこに誰を配置しようかと採用バランスを考えるための参考に性格適性検査の結果を用いることもあります。

性格適性検査で落ちることはある？

周囲で性格適性検査の対策をしているという人はあまり多くはないと感じる人もいるかもしれませんね。

また性格適性検査で落ちることがあるのか疑問に思う人も多いでしょう。今から性格適性検査の合否について解説するため、疑問を解決していきましょう。

対策をしなくても合格することはある

性格適性検査は自分に関する質問をされるため、基本的には答えられないということはありません。また解答に明確な正解・不正解もないことからも性格適性検査の対策はしなくても合格することはあります。

とはいえ企業と学生の相性を見られたり、学生の優先順位をつけたり、面接での参考材料にするなどさまざまな場面で性格適性検査の結果が選考で用いられるため、事前にある程度検査について理解しておく必要があります。

性格適性検査の結果だけで落ちる可能性は0ではない

性格適性検査は対策をしなくても合格することがあると伝えましたが、ライスケールなどで虚偽傾向を測ることもあり、あまりにも信頼性のない結果になると落ちることもあります。

また明らかに企業の求める人物像や社風にマッチしない解答をしてしまうと性格適性検査の結果で落ちる可能性も0ではありません。

仮に性格適性検査に通ったとしても、企業があなたの価値観や人柄とあまり相性が良くないという先入観を持った状態で面接になることもあり、非常にもったいない状況といえます。

性格適性検査で落ちる人の8つの特徴

性格適性検査で落ちる確率は比較的低いとはいえ、0ではありません。自分の魅力を最大限伝える前に性格適性検査で落ちてしまったら、せっかく書類選考や面接の対策をしているのに非常にもったいないですよね。

今から解説する性格適性検査で落ちる人の8つの特徴を押さえて、自分が当てはまっていないかを考えていきましょう。

こちらの記事では、性格検査で落とす企業側の特徴を解説しています。志望企業が該当しないか確かめましょう。

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①嘘をついている

性格適性検査で自分をよく見せようと思うと、嘘の解答をしてしまうこともあるかもしれません。しかし、基本的には嘘をつかないことが賢明です。

嘘をつくことによって自分の解答に矛盾が生まれて性格適性検査に落ちてしまうこともあります。また、性格適性検査の時点では嘘がバレなかったとしても面接でバレるということもあります。

②解答に矛盾がある

解答に矛盾があると、嘘をついているつもりはなくても虚偽傾向が高く、信頼性が低い結果となり落ちてしまうことがあります。

たとえば「まわりの人から感情的な影響を受けやすいほうだ」という質問に「はい」、「自分の意見は最後まで押し通す」という質問に「はい」と答えると矛盾が生じやすいですね。

性格適性検査では意図的に似たような質問が言い方を変えて繰り返し出題されます。一貫性のある解答ができるようにしましょう。

③解答ミスが多い

性格適性検査にはさまざまな種類があり、それぞれ出題形式が異なります。種類によって質問の系統も解答方法も変わるため、正しく質問文を読む必要があります。

解答ミスが多いと性格適性検査で落ちてしまう原因ともなりえます。なぜなら注意力散漫な人柄や普段からミスが多い人柄だと思われてしまうからです。

たとえば、2つ以上の選択肢を選ばなければいけないところ1つだけしか選ばなかったり、文章を読み間違えて自分とは真逆の価値観を選択してしまったりなどミスを連発してしまうこともあるかもしれません。

④解答に時間をかけすぎてしまう

性格適性検査では多数の質問が用意されています。一つひとつの質問を深く考えすぎてしまうと後半の問題で焦って自分の考えとは違う解答をしてしまうこともあり、これが落ちる原因ともなりえます。

解答に矛盾がないか精査したり、この解答をしたらどう思われるのだろうかなど深く考えてしまうとあっという間に時間がなくなってしまいます。

SPIの検査では制限時間が設けられる場合があります。以下の記事ではSPIで65分の制限がある場合の対策方法をプロが解説しているので参考にしてみてください。

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⑤極端な解答や曖昧な解答が多い

性格適性検査の質問は多数あるため、一つひとつの解答を精査できません。文章媒体での解答だと面接ではあまり答えないような極端な解答をしてしまい、落ちてしまうこともあります。

たとえば、「人がうれしくて泣いているのを見ると、しらけた気持ちになる」に対して面接では「はい」と断言しないと思いますが、文章ベースではなんとなく「はい」と断言して極端な解答になってしまう人もいます。

またすべて「どちらかといえば」「どちらともいえない」など曖昧な解答ばかりだと、優柔不断な印象になったり、あなたの人柄が正しく伝わらない可能性があります。

⑥企業の求める人物像と相性が合っていない

企業は採用にかけたコストや人材育成などの観点から、学生が入社後に早期離職をしてしまうことを避けたいと考えています。そのため、あきらかに自社の求める人物像と相性が合っていない結果になった学生の採用は見送りたいと感じるでしょう。

企業に所属する人はさまざまいるため、必ずしも「外交的な人が良い」など明確な一つの基準があるわけではありませんが、複数ある基準のいずれからも逸れた結果となると落ちてしまうこともあります。

たとえば、新規営業など人とコミュニケーションを積極的に取るような企業に対して、性格適性検査の結果が内向的で1人でコツコツ物事を進めるタイプとなると相性が良いとは言いづらいですね。

⑦未解答がある

性格適性検査では全問答えるのが基本です。時間切れや見落としで未解答のまま提出してしまうと落ちることもあります。

数問程度であれば、未解答があっても診断結果にはあまり影響が出ないため問題がないとされています。しかし、あまりにも未解答が多いと不注意・注意力散漫、優柔不断といったマイナス評価になってしまいます。

⑧性格検査の対策をしていない

性格適性検査の質問は200問以上あることもあります。また似たような質問を繰り返されることもあり、対策を一切しないまま答えてしまうと上記で解説してきたさまざまな落ちる人の特徴に当てはまりやすくなってしまいます。

もちろん対策をしなくても落ちない人もいます。しかし、適性検査について何も理解しないままではあなたの魅力が上手く伝わらずに、不合格になる可能性もあるのです。

性格適性検査を受ける前に押さえるべき大前提

性格適性検査の対策にそこまで時間が割けないという人であっても、必ず受検前に押さえるべき大前提があります。

この前提を押さえることで性格適性検査に落ちる可能性をぐっと下げ、面接などの選考を有利に運びやすくなりますよ。

受検のための時間と場所を確保する

性格適性検査の解答では集中力とスピード感が大切となってきます。設問が多いと300問ほどあり、時間も30〜40分間必要とされています。

そのため落ち着いて性格適性検査に取り組める時間と場所を確保しましょう。たとえば、家の中のWi-Fi環境を整え、配送業者などが来ない時間に受けると良いですね。

面接での発言と一貫性をもたせることを意識する

企業は性格適性検査の結果を、面接での参考にしていることが多いです。性格適性検査の結果だけで見られているわけではなく、面接での発言などと見比べながら学生の人柄を探っています。

そのため性格適性検査の結果でいかに良い人柄や企業に合っている価値観をアピールしたとしても、面接での発言と矛盾をしているとネガティブな印象につながります。

面接での質疑応答を通して適性検査の結果が本当であるかどうかを確認されることもあるため、必ず面接での発言と一貫性をもたせることを意識しましょう。

奇をてらった答えは避ける

企業の採用担当者の印象に強く残るようにしたいと思うあまり、あえて奇抜で自己顕示の強い、目立つような解答をする人もいるかもしれませんね。

しかし、あまりに極端すぎるような解答は場合によっては「自己中心的な考えの人物」「気難しい人物」などネガティブなイメージとなりやすいです。

性格適性検査の結果だけで内定がもらえるということは基本的にありません。採用担当者の印象に残りたいのであれば、性格適性検査の結果ではなく面接などで積極的にアピールするようにしましょう。

基本編！ 性格適性検査の3つの対策

性格適性検査の対策にかける時間があまりないという人もいるでしょう。そんな人は今から解説する対策の基本を押さえていきましょう。

この3つの対策をするとしないとでは、性格適性検査の答えやすさはもちろん結果がガラッと変わってきます。すぐにできる対策のため、最低限この基本の対策を実践してみてくださいね。

①自己理解をしておく

まずは自分が今抱いている考えや価値観などを整理しておきましょう。自己理解というと難しく感じてしまうため、自分は「やりがいを感じるときはどんなときか」「自分が楽しいときはどんなときか」などと感情の整理をするイメージを持ってください。

自分の喜怒哀楽を感じる場面や感じる理由を押さえることで、性格適性検査の質問に対して答えやすくなります。考え方としては、まずゼミや部活、アルバイトなどの場面を思い浮かべてみましょう。

たとえばゼミで喜びを感じるときは教授に褒められたとき、部活で喜びを感じるときは大会で勝ったとき、アルバイトで喜びを感じるときは売上があがったときだとします。そうであれば、自分は成果を出せたときや結果が見えるときに喜びを感じ、モチベーションがあがる性格だと理解できますね。

②正直に答える

性格適性検査に答えるときは嘘をつかないようにするという意識を持つことが大切です。
企業に合わせすぎた回答ではなく正直に直感で答えていきましょう。

また性格適性検査は種類にもよりますが、300問など大量の質問が用意されており、あれこれ細かい部分まで考えすぎてしまうと時間切れとなってしまうこともあります。正直に答えることで、変に考えすぎることなく素早く答えられるようになりますよ。

とはいえ、企業に合わせた回答をしたいと考える人もいるかもしれませんね。そんな人はこの記事の後半で「企業にマッチした解答をしたい人向けの対策」を解説するため、そちらを確認してみてください。

③矛盾がないように一貫性をもって答える

人間は一面的な存在ではないため、ある程度は矛盾のある回答になるのがあたり前ともいえます。また、複数の問題があるためすべてを完璧に答えることは難しいかもしれません。

しかし、自分の中で筋を通して一貫性のある解答をしましょう。解答に矛盾が生じると、虚偽性が高く信頼性に欠ける結果と企業からみなされることがあります。

一貫性を持つためには、この章の①で紹介した自己理解をしておくことが必須ですよ。

発展編！性格適性検査の7つの対策

性格適性検査を通過することはもちろん、選考が進んだ面接でも性格適性検査の結果が有利に働いてほしいと考える人も多いですよね。

そんな人は今から解説する発展編の7つの対策を実践してみてください。性格適性検査後の面接までも考慮した対策となっていますよ。

①正解が決まってる質問を押さえる

性格適性検査にはさまざまな質問が数多く用意されています。一つひとつを丁寧に対策をしようとすると膨大な時間がかかってしまうため、正解が決まっている質問だけでも押さえるようにしましょう。

性格適性検査には、以下のような質問には好ましい解答があります。もちろんあきらかに自分の性格と異なる解答を選んでしまうと、面接で違和感を抱かせてしまうため、適度に自分に合った解答をすることが大切です。

質問例	好ましい回答
粘り強い性格である、自分は努力家である、物事は最後までやり遂げるべきである	YES
決断が早いほうだ、リーダーシップがあるほうだ	YES
神経質である、プレッシャーに弱い、自信をなくしやすい	NO
自己嫌悪しやすい、周囲の意見に引っ張られやすい、落ち込みやすい	NO
よく考えもせずに行動に移しやすい、気分の浮き沈みが激しい、細かいことを気にする性格だ	NO
言いわけをしたことがない、人生の中で1度も後悔したことがない、人との約束を破ったことがない	NO

ポジティブワードに変換することが難しく感じる人は、以下の記事を参考にしてみましょう。短所を長所に言い換える考え方のコツを解説しています。

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短所を長所に言い換えることは多くのメリットがあります。具体的なメリットや言い換える方法などをキャリアコンサルタントが解説します。短所を長所に言い換える例も紹介しているので、長所がわからない人は参考にしましょう。

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②自己分析をして自分の性格をキーワードで整理する

基礎編の対策では、自己理解をする必要があると解説しました。発展編では自己理解をさらに深めるために自己分析をして、より深く自分を理解するようにしましょう。

自己分析の種類はさまざまありますが、性格適性検査に役立つ自己分析としては自分史がおすすめです。

自分史を作成することで、自分の感情を整理することができます。そして自分の喜怒哀楽などで考え方が似ているエピソードをまとめ、自分の性格をキーワードとして整理することで性格適性検査に即座に答えられるようになるでしょう。

自己分析の詳しいやり方を知りたい人やまだやったことがない人は、以下の記事を参考にしてくださいね。

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③自分の将来ありたい姿を整理する

格適性検査に答える際は、少し先の自分の理想の将来像をイメージして答えることも大切です。もちろん本来の自分とかけ離れ過ぎた人物像を作り上げてしまうのは良くないですが、少し先の自分のありたい姿であれば、入社後にその姿に到達できれば嘘ではありませんよね。

自分の将来像であれば一貫性のある解答となりやすく、矛盾のない選択がしやすいはずです。

たとえば「自分は価値ある生活をしていると思う」という質問に対して自分が将来そうでありたいと感じるのであれば、今はそうしていると思わなくても「当てはまる」「少し当てはまる」を選択してみましょう。

将来ありたい姿や入社後にやりたいことがわからないという人は、こちらの記事を参考にしてください。将来像の考え方も解説しています。

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④企業の求める人物像や社風を調べる

繰り返しになりますが性格適性検査にはライスケールという虚偽傾向を測る質問もあるため、嘘はつかないほうが賢明です。とはいえ、人には多面性があります。

そのため事前に企業の求める人物像や社風を調べておき、企業に合った自分を最大限引き出して解答するのも有効です。

もちろん嘘は良くないですが、企業の求める人物像や社風を調べて、好まれやすい人物像を整理しておきましょう。「いわれてみれば当てはまる」「そうといえばそうなのかもしれない」という解答は、企業にマッチさせていきましょう。

⑤志望職種がある場合は適性を押さえる

同じ企業であっても、部署や職種によって職場の雰囲気は異なります。また、どんな人材を求めているのか採用基準も異なることがあるでしょう。そのため自分の中で志望職種がある場合は適性を押さえておくことが大切です。

たとえば、企業全体としては営業力が強く自ら積極的に発信しているような人を求めていたとしても、開発系の職種ではコツコツと仮説検証を繰り返せる人を求めているかもしれません。

性格適性検査で合格することはもちろん、結果が面接でも参考にされたり、内定後に配属先選びの参考になることもありますよ。

⑥面接での解答を準備する

性格適性検査は対策をすれば落ちることは少ないともいえます。問題は性格適性検査に受かった後です。面接での回答内容と性格適性検査の結果があまりにもかけ離れていると、あなたの人物像を理解しづらくなります。

そのため、性格適性検査を受ける前に面接で見せたい自分のイメージを決めるために、面接での解答を準備しておきましょう。

すでに書類選考で自己PRや志望動機を作成して提出している場合は、自分の回答に「なぜ」を繰り返してみてください。そうすることで、性格適性検査の結果と面接で深掘りをされたときの内容に一貫性が生まれ、納得感のあるアピールをしやすくなります。

面接でどんな質問をされるのかがわからない人は以下の記事を参考にしてくださいね。答えられなかったときの対処法もまとめています。

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⑦答える秒数を決める

性格適性検査は種類によって時間制限がそれぞれ設けられています。どの性格適性検査もじっくりと考えて答えようとすると時間切れになってしまうかもしれません。

あらかじめ1問につき解答する時間を決めておくことで、時間切れを防ぐことができますよ。たとえば、SPIの適性検査であれば「300問を30分程度で解答するためには1問につき6秒程度」と秒数を決めておけば最後まで答えられるようになりますね。

実践編！ 性格適性検査の3つの練習方法

基礎編・応用編の対策をしたら、最後に仕上げとして実際に性格適性検査の練習をしてみましょう。

とはいえ、どうやって性格適性検査の練習をして良いかわからないという人もいるかもしれませんね。今から3つの練習方法を解説するため、自分に合った方法を選んでみてください。

①診断ツールを使ってスピードに慣れる

上記は企業で実際に用いられている性格適性検査ではありませんが、質問の内容は似通っています。

そのため、上記の無料性格適性検査を実際におこない、質問の傾向やスピード感に慣れてくださいね。

②書籍に付属している性格適性検査を解く

性格適性検査は基本的には普段の考え方や行動特性を見るもののため、答えることが非常に難しいという事態になることは少ないでしょう。

しかし独特の解答形式があるため、事前に解答に慣れるという意味合いでも実際に企業が採用している検査の形式の性格適性検査を受けておくと安心です。

本番の性格適性検査ではないものの、時間制限を意識して取り組んでみましょう。

③志望度の低い企業の性格適性検査を受ける

実践に勝るものなしという言葉があるように、実践することで学ぶことはたくさんあります。そのため、実際に企業が実施する性格適性検査を受けてみましょう。

いきなり志望度の高い企業の性格適性検査を受けるのではなく、志望度が比較的低い企業の性格適性検査を練習がてら受けてみてください。

一度受けて、合格をすれば自信にもつながります。まだ対策ができていないからと不安がらずに思い切ってみるのも成長する手段ですよ。

企業にマッチした解答をしたい人向けの対策

性格適性検査は素直に正直に答えることが大切とはいえ、少しでも選考に有利になるように企業にマッチした解答をしたいと考える人も多いでしょう。

ここでは職種や企業の風土に合わせた解答ができるような対策を解説します。自分の人物像とかけ離れ過ぎない程度に、企業に合わせた解答を意識してみましょう。

職種に合わせて解答したい質問の準備をする

性格適性検査に合格するという意味でも、面接で有利になるという意味でも、志望職種に合わせた解答をすると適性が十分にある学生という印象付けをすることができます。

また性格適性検査は内定後に配属先を考える際の参考になることもあるため、職種への適性を示せれば希望の職種へ配属される確率も高まることが期待できます。

たとえば、以下のような質問に対しては自分が希望する職種であればどのような解答が望ましいのかを考えることが大切です。

企業の風土に合わせて解答したい質問の準備をする

新卒採用はポテンシャル採用であることが多いため、即戦力となるようなスキルや能力を持っている学生は少ないです。そのため企業は学生の人柄や価値観などが自社の風土にマッチするかを重要視しています。

面接だけでは見抜くことが難しい各自の価値観を、性格適性検査で細かく見たいと考えているのです。

企業の風土や求める人物像に合わせて解答したい質問は以下の通りなので、自分が受ける企業に当てはまっていないか確認しましょう

性格適性検査で落ちても気持ちを切り替えることが大切

性格適性検査で落ちてしまったという経験を持つ人もいるかもしれませんね。性格適性検査で落ちてしまうと「自分の性格に問題があるから落ちた……」と悲観的になってしまいそうですが、基本的にはあなたの性格に問題があるということではないため安心してください。

性格適性検査の解答にあきらかに矛盾やミスが多いと落ちる原因ともなり得ますが、たまたま企業の求める人物像にマッチしていなかったり、性格適性検査ではなく能力検査で点数がボーダーに達していなかったり、書類選考の内容でうまくアピールできていなかっただけの可能性が十分あります。

決して自分が悪いと考え込むことなく、気持ちを切り替えて就活を進めていきましょう。もちろんあきらかに性格適性検査の解答で重大なミスをしてしまった場合は、次の検査から絶対に間違えないという意識を持ってくださいね。

もし就活がつらいと感じてしまったら、こちらの記事でつらいときの対処法を解説しているため参考にしてください。

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性格適性検査の傾向と対策を押さえて就活を有利に進めて内定をつかもう！

ここまで解説してきたとおり、性格適性検査にはさまざまな種類がありますが総じてスピーディーに正直に矛盾なく答えることが合格の秘訣です。

当然、解答内容によって性格適性検査そのものの合否が分かれますが、その後の面接や配属先の参考になることもあり性格適性検査は非常に重要なフェーズともいえます。

自分の状況に合わせて基礎編・応用編・実践編の対策をおこない、希望の内定をつかみましょう。