面接の場でブラック企業かどうかを見抜くのは難しいこともありますが、いくつか注目すべきポイントがあります。

まず、面接官の態度が高圧的だったり、「うちは厳しいけど成長できる」といった精神論ばかりを強調したりする企業は注意が必要です。

また、仕事内容の説明が曖昧で、「とにかく頑張ってもらう」といった表現に終始する場合も、業務範囲が不明確であるリスクを示唆しています。さらに、「離職率」や「残業時間」といった働き方に関する質問を濁すようであれば、警戒すべきサインです。

違和感を大切に！ 誠実な対応かどうかを見極めよう

逆に、具体的な数字を交えて誠実に答える企業は、オープンな社風である可能性が高いでしょう。面接官自身の疲れた様子や雰囲気も、労働環境を推測する一つの材料になるため、観察しておきましょう。

面接は企業が応募者を選ぶだけでなく、応募者が企業を見極める場でもあります。違和感を覚えたら、その感覚を大切にしてください。

あくまで傾向ですが、注意すべき兆候はいくつか存在します。たとえば、面接官が終業時刻や休日制度といった労務に関する質問に曖昧な回答を繰り返す場合や、若手社員の平均在籍年数を聞いても即答できない場合は注意が必要です。

特に、質問内容が成果やスキルではなく「従属性」や「コミットメント」を測るようなものに偏る場合も、労働環境に問題を抱えている可能性が考えられます。

具体的には、「理不尽な目に遭ったとき、どう振る舞いますか」や「今までで最もストレスを感じたのはどのようなときですか」といった質問です。

「従属性」を測る質問には柔軟性と責任感で対応しよう！

これらの質問は困難な状況に対する耐性、つまり環境への頑健性を確かめる意図があり、特に労働時間が長くなりがちな業界や企業で聞かれる傾向があります。

こうした質問には、まず「顧客のニーズや納期を最優先に考え、柔軟に対応します」という姿勢を見せるのが穏当な対策です。

そのうえで、「ただし、自身の健康を損なっては本来のパフォーマンスが発揮できないため、セルフコントロールも含めて責任を持ちます」と付け加えることで、責任感があるからこそ自律的に調整するという、プロフェッショナルな姿勢を示すことができます。