率直に言って、どんな仕事にも大変な部分はあり、ストレスは必ずともないます。「楽しい」と感じるかどうかは、仕事の内容そのものよりも、自分の強みや価値観、職場の環境といった要素が大きくかかわってくるのです。

そのため、「楽しい仕事を見つけたい」という漠然とした考え方では、なかなか見つからないでしょう。まず大切なのは、「自分自身が何に興味を持ち、どんなことにやりがいを感じるのか」に向き合うことです。

人が「楽しい」という仕事が、必ずしも自分にとって楽しいとは限りません。そのような選択は避けてほしいと思います。

体験があなたの羅針盤！ 多角的な視点で「満足感」を探っていこう

自分の強みや好きなことを見つけるためには、インターンシップやアルバイト、ボランティア、あるいは趣味など、実際に体験してみて、そこで何を感じ、何を学んだのかを言語化していくと見えてくるはずです。

「楽しい仕事」を求めすぎるのではなく、仕事のなかの成長感や達成感、同僚や上司との関係性といった「総合的な満足感」を大切にすると良いでしょう。

結論として、「めちゃくちゃ楽しい仕事」は、単に仕事内容で決まるのではなく、自分がどう働き、どう感じるか次第だということを、少しとらえ方を変えて考えてみてください。

「楽な仕事」とは異なりますが、「楽しい」と心から言える仕事は存在します。仕事の楽しさは、多くの場合「裁量権の大きさ」「成長実感」「適切な報酬」という3つの要素のかけ算で決まると言われています。

つまり、業務内容そのものよりも、自身の価値観に合った裁量が与えられ、適度な難易度の課題を乗り越えることで成長を実感でき、その貢献が正当に評価・報酬に反映される環境であれば、人は仕事に「楽しさ」を感じやすいのです。

自己分析で「没頭できること」を見つけることが大切！ わくわくを探そう

したがって、「楽しい仕事」を職種名から探すのではなく、まずは自己分析を通じて「自分はどのような活動に時間を忘れて没頭できるのか」を過去の行動記録から洗い出します。

そして、それに近い体験を提供してくれる業界や企業を探すアプローチが現実的です。

OB・OG訪問などで、社員の1日の具体的なタイムスケジュールをたずね、それを自身で疑似体験してみるのも良い方法だと思います。

その際に「ワクワクする気持ち」よりも「ストレス」が上回るようであれば、その職種は候補から早期に除外することで、効率的にキャリアの選択肢を絞り込むことができるでしょう。